面试的时候，技巧有用吗？
我认为，这主要看实力。
实力强的人，技巧就是锦上添花。
实力弱的人，技巧无法雪中送炭。
即使有幸过了初试，复试也会被淘汰。
因为工作能否做好，得靠实力，实力解决问题的能力。
所以，即使靠运气面试成功，最后还是会靠实力失去工作。
前几天接待一名大三的同学，问我：老师，我想面试上工作，简历怎么写比较好？
我说：最拿得出手的简历，用实力写比较好。
他说：老师，我感觉自己实力不够，专业不喜欢，口才人际交往也不好，有没有一些面试技巧可以给我说说，让我能够面试通过呢？
我说：如果能力不足，技巧的意义也就不大了，即使学了一两个技巧，也是无法解决问题的。
比如说：你想面试老师的职位，作为学校会喜欢有教育情怀的人，认真负责并且善于人际交往，并且沟通能力很强的人。
你可能会说我回答的时候这样说不就可以了吗？
但是真的可以吗？
面试官问你几个问题，
1、你为什么想做老师的工作？
2、你为此做过哪些准备呢？
3、如果一个成绩挺好的，平时经常考前三名，但是这次考试却考到第10名，你会怎么办？
你会怎么解决呢？
如果过去你的人际交往能力，分析问题和解决问题的能力不足，那么面对这些实际问题的时候，就难以解决了。
所以，写简历最好的方式，就是用自己的实际行动来填写，把能力提升起来，让自己具备实际解决问题的能力。
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