别惹我，中午没睡好！

别惹我，中午没睡好！

办公室午睡被同事吵醒是一种怎样的体验呢？

很不幸，我就是那个常常午睡被办公室同事吵醒的人。可能你会说，这当然是一种烦躁的体验，但我更想说的是，我的体验远比烦躁要糟糕的多。

办公室里人不多，男男女女加起来也就十四五个而已，一般中午休息时间为一个半小时。通常午餐花费半小时，剩余一小时可以午休或者加班，视个人情况而定。

我习惯午餐后散步十分钟，然后回到办公室午睡，戴上眼罩，靠在椅子上，小憩二十分钟或者半小时，下午就会觉得干劲十足，精力充沛。当然，前提是午休质量高。

然而，最近午睡总是会被各种声音吵醒，休息不得。比如，刚要入眠，听见隔壁同事的手机铃声响了起来，并且自顾自的聊了5分钟；好容易又要睡着，穿高跟鞋的女同事哒哒哒跑去接水，根本不注意踮起脚尖轻轻走路；更有甚者，中午不睡，趁老板不在打开视频网站看综艺看电视，居然也能哈哈地笑出声音。这些情况，我也真是醉了，真想醉晕，这样就不用午睡了。

烦躁吗？当然烦躁，被吵醒的我就如同早上地铁里遇到的起床气尚未褪去的人们，眉头紧蹙，血压升高，直想找茬摔东西打人。

中午休息的不好，势必会影响下午的工作效率，尤其像我有时会做一些数据处理的烧脑的工作。

说实话，好几次都想把眼罩摘了，看看是谁扰了我的清梦，然后找本书拍那人脸上。

我一般进办公室后会把手机调成静音，与工作无关的电话也会到办公室外接听；为了避免高跟鞋对别人造成影响，我在工位下的橱柜里放了一双平底鞋，一般工作时间会把高跟鞋换掉；我从来不在办公室看视频，刷朋友圈的话也会跳过小视频只看文字和图片类的消息。

不指望别人也像我一样去顾及其他同事的感受，但实在讶异于有些人的极度不自觉不自知。

其实，这种情况已经有一段时间了。刚到这家公司的时候，办公室很大，人却很少，所以相对安静许多。后来由于一些原因，调换了办公室，人多热闹，问题也凸显了出来。

发自内心的认为，自己不适合也不喜欢与这样的人共事。

曾经有一位同事也遇到跟我类似的问题。那次她没休息好，于是故意咳了两声，调整了睡姿，却丝毫没有引起动静同事的在意。后来她跟我说，下一次等那些不自觉的人午休的时候，她要报复一下，让他们知道休息不好是一种怎样的体验。

我们都知道，即使自己心里不舒服，但也懒得去跟那些人讲道理，拜托他们注意一下别人的感受。实在是有些人不可理喻无法沟通。

讲真，如果哪天我离职了，这里的“午休文化”真的会是原因之一。

说起“午休文化”，不得不提一下华为的“床垫文化”。有一位朋友在北京华为技术部门工作，她告诉我，每个员工的工位下都有一张行军简易床，公司建议和提倡员工中午休息，每次午休的时候，都会把办公室所有灯关闭，所有人手机调成静音模式。当然，每个人休息时间长短不一，大家休息好后，都会蹑手蹑脚的收拾好床铺，悄悄开始自己的工作。然后整个下午，甚至晚上加班，大家都不会觉得累，头脑清醒，精力集中，工作效率很高。这就是华为的“床垫文化”。

有没有很羡慕人家公司这种明智的做法？有没有很羡慕人家同事这种良好的素质？

有人说，企业文化太虚幻，不切实际，我倒觉得，这再实际和具体不过了。

往小了讲，企业文化反映的是员工素质、领导胸怀；往大了讲，企业文化讲的是团体意识和协作、发展态度和格局。

市场业绩、行业口碑确实能反映一家公司的市场地位，但公司内部的点滴小事却也可以是公司员工乃至领导和决策者行为态度的映射，更是能够影响基层员工工作状态的重要原因。这些点滴小事便是企业文化在现实中的具体反映。

是否要结交一位新的朋友，他的人品如何，素质如何，观念如何，都是决定他是否可以走入我们内心的因素。类似的，是否要加入一家新的公司，或者是否要在目前的公司长久的效力下去，这里的企业文化会起很重要的决定作用。它或许是无形的，但是会对你的感知和决定产生无孔不入的影响。

我所在的公司规模很小，从来没有人向我们或者新员工宣扬所谓的企业文化。而我的感受是，这里每个人的工作态度以及领导的决策，都能让人慢慢将这里的企业文化具体化。我不喜欢，因此寻求摆脱的方法。

你们呢，有一样的烦恼吗？