我朋友说她最近遇到的很大的困境,她在一家互联网公司工作了4年，当了2年的主管,也实实在在的组建过自己的7人的小团队,但她却每天都充满了焦虑感。
被架空是什么感受？朋友这么问我,我一时无言以对。
2015年3月她加入公司,2017年7月领导正式授权她组建团队,她满心的激情和亢奋,终于可以好好努力展现自己的价值了,此时她薪资只有6k,但她觉得只要自己干出成绩来，领导总会看到的吧！
2018年7月,2名95后的女同事觉得每天都在做螺丝钉的工作,跟她申请离职,接着8月又有一位男同事申请离职,领导在第一时间并没找她谈,而是直接否定了她的管理能力。同时委派同级别的主管找她谈,与其说是谈，倒不如说是来谴责她，委派的人质问她带的团队为什么一下子要走3个人。到底是怎么带的团队。我心里非常委屈,领导没有这样找她谈也就罢了，为什么还要找人来这样和我沟通。
2018年9月,中秋节放假之前，领导把我叫到办公室直接对她说,让她和另外一个主管合并为同一个组，另一位主管的组员有20多名，而她的组员还不到7名。明面上说是工作重合度太高，相互协作配合工作，倒不如说就是降级了。
接下来就跟电视剧中的职场斗争一样,先来个釜底抽薪，再来个下马威，逼着你自己离开，这个心机颇深的男主管把她带的6个组员全部分散到了其他的项目组,而原有的项目也分配给了其他的主管,原本负责5个项目的朋友,这一次只需负责1个项目。这一次她知道自己真的被架空了,因为她有公司的期权，所以公司是不大可能裁掉她的，裁掉她成本太高了。
朋友说她不想自己就这么走了,毕竟这份工作她做了4年了,薪资虽然不是很高，但是公司体系并不完善，也没有KPI,感觉还是可以走一步看一步的。好多人都劝她忍一忍，继续混嘛，说不定过2年公司上市了，
对于朋友经历的事情,我只能说职场是最现实的地方,人往高处走，水往低处流。最后我给了她的建议是不要犹豫不决，应该果断的放弃螺丝钉的岗位,根据自己的性格以及对行业的分析，重新选择一个更适合自己的岗位。
通过我朋友的故事，借此我还想分享一下我混了8年职场总结出来的8个经验：
1. 远离螺丝钉岗位，企业中的螺丝钉的岗位都非常可怕，可替代性强，薪资低，长时间干下去人会变的很懒惰,不愿意去思考问题，这种感觉就很像温水煮青蛙，死不死活不活的呆着。
2. 中国企业跟对领导比选对行业还重要，不要光看眼前的薪资高，哪怕被领导奚落了，受了委屈还舍不得走,如果压根就没跟对领导,那每天工作的心情就会和上坟差不多。
3. 混职场实际一点，理性＞感性，工作就是来挣钱的,不管在哪个公司干都是一样的，总会有各种挫折，关键就是心态要好，脸皮要厚。
4.提高工作效率，减少加班频率，要是钱没挣到工作也没干好，是最不划算的，还是少熬夜，工作的时候好好工作，休息的时候好好休息为妙。
5. 理性看待上级领导画的大饼，每个当领导的都会给下属画大饼，到底吃不吃这块大饼，完全在于，日常领导的信任值高低。
6. 当你想从一家公司离职的时候，原因其实很简单，要么就是工资不满意，要么就是对领导管理不满意，上策就是果断离开，下策就是内部调岗。
7. 职场的友谊水份太重，涉及到利益，那分分钟就是塑料情了。但也不是绝对就不能和同事成为死党，友谊的前提是绝对不能有利益关系。
8. 任何时候都不要看不起你身边的任何一个同事,风水轮流转，对同事热情点，不管在哪工作千万别和同事结仇。
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