曾经名噪一时的共享出行Uber，如今却走在了风口浪尖。
就在近期，Uber CEO被迫辞职，在此之前，卡兰尼克的双亲不幸遭遇了划船事故，而其母亲在这场事故中丧生，后来他曾至邮给手下员工，称自己是为了哀悼不幸去世的母亲，进行暂时的休假，但是对于休假时长却只字未提。现在又传出辞职的消息，让人不禁感慨，这位曾经掌握商场风云的男人，如今却也陷入窘境，所谓人到中年未必万事休。
据有相关消息报道， Uber内部早已是一盘散沙，病态的管理阶层与问题不断蜂拥而至，仅仅今年的时间，Uber 内部高层纷纷辞职离开，而卡兰尼克的离职，已经是第十四位高管了。此前离职的高管主要包括总裁、财务主管、公关总监、工程高级副总裁、人工智能实验室主管等数十位高管。被网友戏称：“Uber现在没有了CTO、COO、CFO，如今CEO也没有了，成为了名副其实的无人驾驶公司！”这看起来并不好笑，相反映射出了一个创始人内心无限的心酸。
在硅谷创业公司中，Uber长期以来都存在着严重的企业架构和企业文化漏洞，Uber曾聘请律师事务所对公司进行深入调查，发现其公司内部存在严重的歧视和骚扰零容忍、限制上下级恋爱、重组董事会、强制高管参加领导力培训等等恶劣的企业规则。接连被曝光性骚扰事件、收到215份性骚扰与其他不良行为的指控书，可以说是史上最乱的企业文化。
很难想象，曾经作为全球最大的共享出行先行者，如今落得如此落魄糟糕的境地。
自CEO卡兰尼克辞职之后，Uber内部员工自发联名试图挽留这位创始人，消息来自与美国媒体Axios报道，Uber公司在职员工向董事会发送联名信，希望让CEO卡兰尼克重归Uber担任运营岗位！这种联名上书的规模在Uber内部史无前例，1100名员工至信挽留，人无完人，尽管卡兰尼克曾犯过一些错误，但是他对于Uber的奉献和热情，却是维持着Uber一直发展下去的动力。
在浩南哥看来，这或许是卡兰尼克在Uber的转机，从Uber创立一步步走来，看着他一点点成长，付诸的精力是无法计量的，病态化的企业文化和企业架构需要改革，而卡兰尼克本人也需要继续成长，虽然Uber在中国的优步出行运营的时间并不是很长，但并不影响他曾经所带动来的共享开端。
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