经常听到家长对孩子的循循善诱——你去学门手艺吧，有赖以生存的技能养家糊口准没问题。
那为什么一定要学手艺呢？做投资顾问、做猎头、做销售等工作不行吗？要理解这个问题，我们首先透过现象看其本质。
概念:创造价值与传递价值。
当你在一家餐馆里面，你看菜单点好菜，服务员通知后厨，后厨做好菜服务员给你端上来，你吃饭结账。这也是一个闭环（你看菜单获得信息流，服务员给你把菜送过来是物流，你付款给他是资金流）
厨师的工作就是创造价值，服务员的工作是传递价值。随着互联网、人工智能的时代来临，传递价值的行业逐渐被取代。
比如之前找工作需要去人力资源中心组织的招聘会，费时费力还未必能找到称心如意的工作。但是随着移动互联网的普及，现在打开APP投递简历或者直接在线沟通，觉得OK在预约面试就好咯。
随着信息不对称被消除，越来越多依靠时间差、空间差的套利者被挤压。互联网极大程度的解决信息不对称的同时，也极大程度的提高的人与人沟通，人们了解一件新鲜事物的效率。
比如之前相亲要在线上通过媒介，约到一个地方两人沟通。但是现在你可以直接在微信、探探等社交软件上聊天、查看相册，双方情投意合再约会...
你也会发现同一个品牌，在线上和线下的价格天壤之别，这也是因为线上线下的成本结构不同所导致，终归来说互联网的出现使的很多传递价值的企业不得不降低利润来获取生存。
学手艺背后的本质是什么？
再说创造价值为什么被取代被取代的可能性很小，还是回到厨师的案例。厨师给你做饭，如果不好吃你再去的可能性应该很小吧。有的厨师还会不断学习精进，他们正在做的就是以技术构建壁垒，从而阻挡互联网、人工智能的进攻。
但也并不代表创造价值的职位不会被取代。
比如富士康工厂用机器人代工。取代很大一部分流水线员工。其中规律是:这个流程可以标准化，只要按照流程做就会达到预期效果。那机器可以二十四小时工作，成本又低，还不用买社保五险一金等等。
那他为什么要用人呢？
纵观古今，唯一不变的就是变化。我们就处在颠覆与被颠覆的世界中，唯有改变自我认知才能在确定与不确定的动态曲线中，追寻平衡的艺术！
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