今天的感悟真的很多，鞠老师用了职业动力团队辅导的方式，带着我们来做了两个游戏，让我们从中去体会自己的行为，并且引导我们去探讨行为的本质是什么？每当你去解释该行为发生的原因时，鞠老师就会提出，实际上并不是那样原因，而是另外一种更深层次的东西，一下子让你陷入思考，让你无所遁形，让你不敢面对，让你感觉很羞愧，但是又让你觉得很兴奋，因为你终于找到它了。
上午的游戏，我个人体会是参与度不足，想要参与的时候，你会发现已经结束了，人好像就是这样，往往快结束的事情，你就会觉得好像要很珍惜，与反观在工作中，其实是你的角色给你的禁锢，你在职场中不断的转换角色，但是你却一直用一个角色去面对任何事和任何人，这样出来的结果真的好吗？
下午的游戏，我一开始是投入进去的，后来对自己行为就不怎么满意了，原因是我面对问题，一开始立马投入，并且很快已经做好了AB计划，本来想做好后，与大家分享，发挥一下我统筹的能力，但是大家都已经在白板写了相关的问题以及解决方案了，就觉得没有什么发言的需要了，虽然我在后面分享中，阐述了我自己行动力不够快，没有很好的发挥自己的优势，帮助团队完成目标任务，但是，鞠老师后来指出，其实，我根本不是为了解决问题，而是为了顾及我自己的想法，太多的个人情绪带入，导致在行动中缓慢，说真的，鞠老师提出这个问题的时候，我是很震惊的，我没想到我这个行为的后面还有这些本质，还有这些底层的逻辑，再反观我的日常工作和生活，其实也是这样的，就是因为我情绪出了问题，将事情的本身转移到关注到自己的情绪上面来了，所以，本来是可以解决的，变成了不能解决了。
这样的体验真好，从自己的行为上看到本质的东西，看到本我是怎么处理的，如果我不了解这些本质，那么无论我学习多少技能，在以后得工作和生活中，也是会遇到这样无法解决的境况，你知道怎么做，和你愿意怎么做是两码事，知道而不愿意，就会成为我行动的障碍，结果可想而知，是自己都不愿意待见的。
看到了行为的本质方面，那要怎么改？做90，每天观察自己的行为，并且去思考是什么原因造成的，思考行为的本质方面，是需要自己去面对的，虽然很难做到对事不对人，但是，在以后得生涯中，尽量的做到不自带个人不满的情绪处理事情，以积极开放的心态，不断结合自己的优势来做自己。
两天培训完满结束了，对于此次的培训，可以说是一场心灵的对话，对此，我需要根据我的天赋优势对自己进行一个调整:
1、对前五大优势，发挥其中2-3个作为是自己关键的核心竞争力；
2、对于宏观和人的缺失部分，需要找机会进行补充，需要在水逆过后，进行调配；
3、往战略和交往，亲和方面靠拢；
4、对自己的行为，最好可以做到每天复盘，把本质的那个方面挖掘出来，好好研究，解决问题的时候，尽量不要带着情绪；
5、准备研习盖洛普，以测评工具作为辅助点，开展职业动力团队辅导；
6、运用自己的优势去做不擅长的工作，做调整。
还是那句话，我们中青年，要以一种求真，向上，存善的积极心态活着，非常感谢我在这么年轻的时候发现了我的天赋优势，谢谢帮助我的同学们，家人们，谢谢鞠老师！
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