最近有两不相关的新闻，连起来看就有价值。第一个是：2020年人口出生率比2019年大幅度下降，有些城市下降的百分比特别大，达到10%以上，以至于我有些怀疑数据的准确性；第二个是：春节期间杭州、义乌、台州对留浙打工者过年的补贴政策，网友反映浙江政府的补贴力度最大，也是最用心。
很多专家预测，2021年疫情接近尾声，外部环境越来越好，外贸订单会大增长。今年一定又是一个用工荒的一年，各地方增争夺劳动力人口会非常激烈，显然浙江政府已经在发力了。
消除贫困，就要加快城市化，城市化是最有效的“避孕药”。未来中国人口的出生率会进一步降低，导致适龄的劳动力供给，一年会比一年少。中国要发展制造业，一定需要大量有工作意愿和有工作能力的人。未来劳动力供应不足和制造业发展日益增长需求的矛盾越来越大。
人力成本越来越高，人力资源供应不足，作为企业主，除了要争抢人力资源，还要有另外的思考，保证公司的持续向上发展。
有人提议企业主要从“人力工具化，工具机器化，机器智能化”方面着手，可能是缓解用工荒的方向。
给人力加一个工具。有些岗位一直使用纯手工，看看是不是增加必要的工具，减轻劳动强度，提高效率。不是一直是这样就是正确的，使用越来越好的工具，才能生产出更好更多的产品。
工具更升级为机器。工具升级为机器生产，不是件容易的事。我们部门有一台机器，使用一半时间，维修一半时间，终于报废了。老板只同意采购同款机器，但是老板不同意增加成本购买全自动的机器。虽然全自动机器可以节约两个人工，因为要贵十万，老板说太贵了。不是老板迂腐不聪明，是公司的组织形式，决定他做出这个决策。
机器智能化。现在人工智能日新月异，发展特别快，有些生产节点一定要加智能化。机器智能化不但节约体力，最主要的是节约脑力，现代公司很多岗位需要一定脑力劳动，年轻人喜欢简单的思维模式，人工智能技术就可以优化这些生产环节，吸引年轻人应聘。一些传统密集型的公司，其实有很多生产环节都可以有人工智能，多一分智能化，就可以少用一个人工。
在这个时代有一句话“打败你，与你无关！”。在未来用工荒不可避免，现在就要有所改变。
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