近段时间王正的心理失衡到了极点，半个月都没有调整过来，为什么？消息！一个偶然的机会，他被同事告知，他的工作伙伴常风工作内容和他无异，负责的项目不如他多，业绩比他差，和他对比起来几乎毫无优势可言：合同不会谈，管市场不懂招标和建设流程，项目永远在天上飘着不落地。没想到的是：薪酬竟然比他多出十倍！一向满怀激情、毫无怨言的人突然间蒙掉了。

这些天王正辗转反侧好久，终于想明白一个扎心的事实：职场竞争力和收入无关，这个完全取决于老板的心有多大，且薪酬保密是保护员工好心情的好办法！

“负面消息”对一贯埋头苦干的职场人心理上的杀伤力不容小觑，虽然是老生常谈，但是话题并不过时。

1、关于薪酬待遇

为什么薪酬要保密，绝对是对大多数员工心理上的安慰保证正常工作的正确做法。

一般来说企业薪酬保密基本上是各企业的一贯做法，保密协议的签署既是对员工的监督，也需要自律。但是制度归制度，私下交流的时候，有人就是管不住嘴，从而给自己和其他人造成困扰，对于工资的过度关注使人产生过渡兴趣，经过口口相传，秘密往往就变成人人皆知，知道了事实真相带来的就是心理失衡。从王正的心理失衡可见这种影响有多严重。

为这件事足足调整了半个月，得知真相后对自己心理上的打击很大，“葡萄心”是最易发生的，外界的影响是自己左右不了的，完全可以说是自寻烦恼。

最大的影响还有：对自己能力的否定。

2、公司变动

某公司部门经理被传下课，而刚好这段时间他刚好被领导派出去办事没在单位，走了一段时间，于是公司内部就传出了被领导要求辞职，这些天不在的原因是因为出去找工作了。

在办完事情回公司的第一天被问：“原来你没走？”之后被无数同事追问去向，“怎么还没有辞职”，简直是啼笑皆非。

漫天飞舞的各类消息经常弄得人心惶惶，尤其是部门裁撤、人员调岗、机构重组和减员等，关乎个人利益的消息对人的影响很大，不关心反而才奇怪了。

抛开负能量，远离职场负面消息

01、千万不要让不良信息造成不良情绪

关于同事水平相当，薪酬等于自己十倍的事情，估计换了谁，也无法保证自己没有想法，但是要对不良信息和负能量的情绪及时消化。

所幸王正最后终于还是自己想通了：

职场不公平的事情很多，要以平常心对待，自己是不是具有竞争力，并不决定收入的多少。

其他的原因，虽然不干活儿，但是人家口才好，能说到老板心里去，谁不喜欢好听的呢？

既然自己无法左右老板的钱包，那就让自己平静的工作，多少有点阿Q。但是毕竟王正终于想通了，找到了让自己保持平静的平衡点，恢复了以往的工作状态。

02、自己不去做小广播

公司为什么严令个人公开收入总归有合理性在这里，也是经过深思熟虑的，只要供职，就要做到遵守。对于喜欢下套儿的，有意无意刺探军情的，任意挑起事端进行讨论的，不要往里跳，让负面消息从自己停止。

公司最敏感的事情促使一些所谓的藏着掖着的事情有强烈欲望弄清楚。但是弄清楚之后并不会给人以安定，而是更加的不平。试问你知道了一个年薪超出你十倍的人，无论哪方面都不行，但是偏偏给你一个不平的心情，需要更多的时间去消化你的负能量，何必呢？这些与你无关的事情莫名给你造成一些无法抹平的烦躁，就是公司为什么要对薪酬保持保密的一种做法。

和自己比足矣，与别人的比较会带给自己无法估计的冲击。

03、 传话的后果是超乎想象，一定不要参与

电视节目曾经播放过关于“传话”的游戏，第一个人把一个故事或者现象说出来，第二个人、第三个人依次进行复述，到最后的结果竟然天壤之别！

各种猜测传遍公司时，描述会越来越接近所谓的事实，负责传出信息的人可能都不会想到会有多么奇葩的结果，从节目里的简单的游戏中就能看出来。

公司的一些大小动作都是大领导决定的，当在一个公众场合，大领导亲自说出对部门进行处理的一些意见，不进行核实反而就不正常了，自己分析一下就算了；

又比如公司机构和人事的变动，在正式出来之前总会使人心浮动，尤其是部门裁撤、减员渐渐关系到个人的切身利益，不猜测也是不可能的，顺其自然就好，至少不要给自己和其他人增添烦恼。

04、团队里的“小广播”要及时制止

家家都会有消息灵通的“小广播”，有一家单位的部门基层人员，在上班时间，大肆宣传部门领导和副总的一些现象和言论，给部门全体人员造成困扰，领导将要变动的消息给部门造成很大影响，致使大家无法安心工作。

能在背后如此明目张胆的议论自己的上级，可见其目的有多么见不得台面。不是被授意了就是闹事不嫌事大，扩大不良信息的影响力，只有一个目的就是搞乱团队，从而削弱团队战斗力。遇到这种情况只要被发现，最终结果必诛之，没有另一种可能。

最后：

作为一名职场人，对捕风捉影的事情要进行分析，自律管理好自己；要避免小道消息伤害到自己和同事，对于公司每天传出的各类消息绝不能以讹传讹、听之任之，也不能从中推波助澜，要作出正确的处理，斩断小道消息对个人和集体的影响。