有人拿学生时代的成绩好跟今后工作表现好作为自我衡量标准
有人以按时上下班和不犯错作为自我衡量标准
他们多数都自我感觉良好。
上述的情况是依我目前遇到的而说,这种自我感觉良好的人大部分都缺少自我审视,那怕审视了也只是站在自我角度审视完事,别人的审视不去多想。
特别是在评绩效的时候更能体验这些强烈的想法。结果一出,意料之外,上诉...然后质疑上级的审视能力。
试问有多少个人会站在上级的位置去思考问题,如果换作是你,你会以什么样的标准去衡量一个人的表现?
很多人首先想到的就是“加班”,想到这个的同时,对“加班”的行为又表示蔑视,多数认为这是工作没效率的表现,而且还会为其套上表面功夫的标签。鉴于上述两点就足以让他们放弃以“加班”作为度量标准,甚至使其行为也放弃加班。
这种想法不能说他不对,的确加班有时候会出现上述的情况,但这只是不好的一面,好的一面呢?你能说出来吗?
不要以为领导层都是笨蛋,难道他们就不知道有人会在表面加班吗?难道他们就不知道这是没效率的表现吗?
但是,不可否认的是,就算真的是表面,表面功夫之人还是比早早下班之人得到更多的青睐,至少在耐心层面会得到认可。而且还可以反映出他们不讨厌待在公司、不讨厌这份工作。这只是从心态层面去看待,如果考虑到情景模式,待在公司加班的那些人,当项目出现问题的时候,至少可以即时找到人来解决相应的问题,这是早早下班的人所不能做到的。
剩下的就是当事人自己的问题了。举个例子:A效率高,按时完成了领导安排的任务,然后下班;B效率低,但他加班按时完成了领导安排的任务,然后下班;你们都完成了领导安排的任务,从结果上来看,你们的表现都一样——按时完成工作。
但得到的评价会不一样,A很快;B慢,但B能主动加班完成任务。给A打上的标签:快;给B打上的是:慢,主动;当任务都能按时交付的前提下,给B打上的“慢”标签已显得不怎么重要了。A是快,B是主动。当今职场人,快不常有,主动更不常有。这是人的优秀品质体现。
感觉是从思想上去衡量一个人的表现了。对,如果工作成果不是很恶劣的前提下,就是看思想,思想即态度,态度即一切。
所以会对态度好的人给予肯定,对安守本分者不否定(如果被否定了,算你倒霉,可能是态度好的人太多了,给予垫底者否定的判决)。
加班是不是表面功夫,加班是不是没效率,这都取决于你自己;你可以让加班变得不表面,可以让加班完成更多的事,可以让加班完成自我提升,加班是一种时间投入,意味着牺牲一部分东西去成就另一部分东西。
加班并不是唯一标准,但它是一个可作审视的标准,按时上下班是一个可有可无的标准,特别是在IT这个行业,成绩更不是按时上下班决定的。学生时代的成绩从面试完之后就已经清零了,已无标准可言。
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