为什么你得不到面试机会

春节过后的第一个月，一向最好招人，我们自然也不能错过这个时机。招聘发出，简历飞来，看得眼花缭乱之际，休息一会。作为一个看过十来年简历的老家伙，跟大家扯一扯「简历不过关的几种死法」。

1. 一稿多投：一般我们招聘时有多个职位。每天都会有人把一份简历往每个职位投一遍——这种人是第一个被剔除的。你连自己想做什么，适合做什么都不知道，别人怎么会用你？

2. 显著错误：经常看到有人短短的简历里充满了错别字，也经常看到有人连薪水要求都写错（比如月薪要求是 5000，年收入却写着 15 万，我还见过有人写着年薪 100000 万）——你不在意自己，别人也不会在意你；

3. 情感过于强烈：有些人每句话都是以感叹号结尾，做一个项目，感叹号。学一种技术，感叹号。这么容易激动，我往往不敢要 :)

4. 简历与投递的职务完全看不出关联：有卖过三年家具的投交互设计师——我倒不认为他一定不胜任，只是，如果你过往的工作和你投递的职位完全没关联的话，你得告诉别人，为什么你能胜任这份工作；

5. 罔顾招聘要求：有时候，我的招聘要求里会明确提出需要附作品，这时收到的简历，仍然会有 80% 以上是「标准简历」，没有提供作品，这自然直接删除。

我认为好的简历只需要简单清晰地写明你的能力、能力的证明（最好的证明就是作品）以及薪酬要求，够了。其他诸如教育信息、工作信息、项目信息，其实我往往也不怎么看。可惜，这种简历真心少见。

顺便招人，我们公司（地点深圳市南山区科技园，移动互联网方向，创业公司，热情高效，老板厚道，薪酬比不上 BAT 但也比较有竞争力，早上 10 点才上班，忙起来可能整个月整个月地加班——加一天班，会给一天工资和半天调休）招人，岗位有：

• 产品经理
• 交互/UI 设计师
• iOS 开发
• Android 开发
• PHP 开发
• 渠道推广

如果读者中正好有想换工作的，可以给我发邮件：wulujia@gmail.com。