又是整整站了一天，陪同计量检测机构的工程师对我们公司现场的在线设备进行校验。这还是我第一次体验连续加班三天，也许明后两天以及周末还会继续加班。可能真是我矫情了一些，习惯了朝九晚五。部门有几个同事是从瑞声科技那边跳槽过来的，他们说我们公司的工作强度跟那边比起来简直就是小巫见大巫。为此，有一段时间每次下班，我都选择跟其中的一个人一起步行回宿舍。不为其他，只为想多了解一下其他公司的工作模式。当我从他那里大致了解之后，我就放弃了去类似公司的想法，因为在这样的公司每天除了工作，几乎一点私人时间都没有。没有时间锻炼，没有时间看书，没有时间做工作之外的其他事情。
陆游曾说过:功夫在诗外。意思就是说，要想做出一首好诗，除了饱读诗书，个人的其他经历也十分重要。有的时候，我们在公司中比拼的并不是专业技能的高低，而是工作之外的能力。
最近公司组织架构的大调整，发现新认命的几个部长或者副部长都是从一线车间升上来的，很少是突然空降的。他们这些人对于我们公司来说就是专用人才，因为当他们离开我们这个公司平台以后，他们很难再找到一个类似的平台来发挥他们的才能。而对于一些行政、人事、包括我们质量部的质量工程师，都属于通用人才，即离开这个公司，我们可供选择的范围特别多。虽然我们公司是生产锂电池的，但我们这类工程师的下一家公司绝对不会局限于锂电行业。因为我们工作的套路或者方式在其他公司也是通用的，所以选择范围的宽泛，必然意味着我们薪资水平的高低。对一家公司来说，管理者当然都应该是专用型的人才，因为只有这样管理人员才会更尽心尽力的去工作，而通用人才通常会表现的稍微任性一些，毕竟此处不留爷，自有留爷处。而车间现场的一线工人，那更如韭菜一般，一茬又一茬的。
对于我们个人来说，如果想要更好的实现自己的价值，那么成为公司的专用型人才是必经之路，除非你出去单干，但是从本质上来讲，单干或者创业也是一种专业型人才，只不过这时候的服务对象只有一个，那就是我们自己。
网友评论