01
以前老人们常说：学说话只需一年半载，学闭嘴却要一生。
这么说来，学会沉默未必不是一个本事，沉默是金呢。
有人说，沉默是一种风度，是一种修养，是一种睿智和豁达。
也有人说，沉默是一种聪明，不把事情闹大，被人误解就让时间去验证。
有人说，沉默是一种成熟，喋喋不休，口不择言，只会让人烦和惹祸端。
也有人说，沉默是一种无言的表达，是一种无声的反抗，不解释，不争辩，只是让时间去证明。
而这里想说的是，有时候，沉默也是一种伤害。
凭什么，你对我的问话不理也不睬？
凭什么，你对别人的质疑置之不理？
凭什么，你对人家提出的方案保持不语？
这种不语是人们所说的沉默吗？
02
跟友人聊天侃大山，她说起了这么一件事，令人百思不得其解。
最近，她的单位里风波不断，就像灰暗的天空中炸起惊雷一样，一声接着一声，大家都笼罩在阴霾之下，有些压抑，却又不能发声，谁也不想引火烧身。
友人的同事叫波，性格直爽，是不善于掩饰自己情感的人，见事说事，不会拐弯抹角，直筒子。
波发现领导做事欠缺考虑，不按章法出牌，提拔提薪有失公平，不民主不公开，就武断做决定。
在领导开会宣布的时候，波立马站起反对，语言犀利，所有的同事都看向他和主席台上的领导，所有人似乎都期待着看一场热闹，大有唯恐天下不乱的势头。
领导只是示意他坐下，并说：“你有什么事，等到开会过后再说。”
“你现在就在这里把事情说清楚，大家都听得到。”
“这个问题不在这里讨论，过后再说，请你等我们把会开完。”
然后任凭波怎么青筋暴露地喊，领导就是把麦克风的音量提高，接着两种声音在那里较量着，赶超着，所有与会者听到的只是一种噪声。
03
到后来，这种情况的次数越来越多，大家都不愿意去开例会了，而为了考勤又不得不去。大家碰到的是一种难堪的局面，一方面是有人肯出头发出自己的心声，一方面是为了自保，不敢支持。
问：“波提出什么问题？领导过后不去处理清楚吗？怎么会让这种情况持续发生呢？”
“能处理的就不是问题，本来这就是一个敏感的话题，利益面前谁能坐视相让？大家都有意见，只是口中不说而已。会议过后，领导根本就不理波的话，逃避是他们的行为，沉默是他们的法宝。”
听了有些无语了，问道：“这也是沉默吗？那后来呢？”
“后来，波在微信工作群里 ，直接指名道姓地开骂，可是，领导依然不搭理他，保持沉默。最后，干脆直接把微信群给解散了。你说，领导的这种沉默好吗？”
鄙人从来就不是当领导的料，也不知道该怎么做领导才好。但有一点可以确定，这样如此保持沉默，绝对不会把事情往好的方面去引导，而是越来越糟。
04
这里的沉默未必是金。有问题得去面对、解决，而不是这样的置之不理、不作解释。
如果这也叫沉默 ，那么这样的沉默不叫风度，叫无礼！
原来总是认为，不言不语，是怕自己伤痕累累，怕在无形中把人得罪。现在听了这事，觉得沉默未必是金，有时候它也是一种对人的伤害。
所以，沉默要看是什么人下什么定义。沉默有度，恰时而为，才不为过。
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