对员工来说，经理算是直系上级，应该能够算作是领导吧，是不是领导都很擅长打一棒子给个甜枣呢？
今天下午开会的形式和往常有所不同，并不是在大厅开会，而是整个部门被叫到了办公室开会，刚坐下，经理就把手里的笔记本扔桌子上了，然后就开始了长久的“批评”，经理是个东北人。他曾经还和我们说过，他小时候就曾把别人骂哭，如今这样的功力用在了我们身上，感觉足足骂了得有十多分钟吧，说我们状态不好，比不过其他部门，他在办公室坐着听不到我们的声音，总之就是各种的问题。
感觉像是回到了小时候，默默站着被老师训斥，只不过如今轻松一点，还有个座位。大家都在默默挨骂，一个吭声的都没有，终于骂了一会儿之后，经理大概是消气了就停下了。
把我们骂的狗血淋头酒后，经理气也消得差不多了，又重新变得像平时一样笑眯眯的，和我们说明天状态要好一些，如果这个月业绩达标，那么下个月就和总经理申请部门出去玩，而且还是工作日出去玩，两天一夜，总感觉又画了一个让人流口水的饼。
旅游是一方面，业绩达标奖金是另一方面，总之把干劲提上去，之后努力加油，大饼不好吃，但是奖金这个词真的很香！
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劝你 不要对谁都这样 打一巴掌 再给颗甜枣 毕竟 不是人人 都爱吃枣 比如我
批评员工是必不可少的，但是批评过后一定要给到一个好处，这样才能不让员工灰心，打一巴掌给个甜枣。
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本文标题：打一棒子给个甜枣
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