今天，DISC人际交往训练营第一课开启，先来看看重点吧：
一、DISC的三个前提假设
二、DISC是什么？
DISC是用四个英文单词代替四种特质。它是提升人际敏感度的工具。
D（Dominance）支配型，拥有这类特质的人关注事情，比较快，而且目标明确，关注结果。
I（Influence）影响型，拥有这类特质的人关注人，比较快，善于调动氛围，风趣幽默。
S（Steadiness）支持型，拥有这类特质的人关注人，比较慢，乐于配合，善于倾听。
C（Compliance）严谨型，拥有这类特质的人关注事情，比较慢，思维严谨，追求卓越。
三、提升人际敏感度——有选择，而非盲从。
独处时：照顾好自己，获得内在幸福感。
相处时：照顾好别人，对外获得好人缘。
在我们的职场或生活中，有些人技能和能力差不多，但生活状态却不一样，有些人生活得如鱼得水，而有些人，却在生活和工作中感到苦恼，处理不好家庭事物，事业上得不到晋升，这是为什么呢？这其中很有可能是因为你跟家人的关系，同事的关系，朋友的关系，上司的关系处理得不好，人际敏感度低。如果你熟练地掌握了DISC这个工具，你就会发现凡事必有四种解决方案，你是可以有选择的， 你不会再盲目地听从别人的建议或模仿他人的行为。
1、不是事物本身，而是你的回应决定了事情的最终结果。
在我们的生活中，会面临诸多的选择，我们一直在比较与思考，哪一个选择才是我们最佳的选择，最终我们错过了一次次的机会，如果我们能用合理的态度和能力投入到事情当中，能让我们的每个一选择变成最好的选择。比如找男朋友，你不断地比较又比较，结果错过又错过，如果你能在合适的时机选择相对合适的人，再用正确的态度和方式去与他相处，相信他能变成你最对的人。我们不是要去遇到最对的那个人，而是要让你选择的那个人变成最对的那个人。
2、独处时，照顾好自己，获得内在幸福感。
不同特质的人，在心情不好时，会选择不同的应对方式：
不同特质的人能在独处时，知道如何与自己相处，知道如何让自己更舒服，照顾好自己,就能获得内在的幸福感。
3、随时传递—我懂你。（相处时照顾好他人）
熟练地掌握DISC，你在描述一个人的时候你用的是这个人的特点，而不是优缺点。
在别人看来是小气，抠门的缺点，但其实是节约的特点，如果用在做财务上，就变成了精打细算，开源节流的优点。所以说，我们在描述人时应该用这个人的特点，随时给别人传递“我懂你”的信息。
每个父母都爱自己的孩子，但在亲子关系中，真正懂孩子的父母却很少，经常把孩子的特点说成孩子的缺点。比如，有些孩子比较喜欢独处，看书，父母解读，这孩子太孤僻了，但其实用在学习上是有专注力的一个优点。孩子比较活泼好动，父母解读，这孩子太没个定性了，一点耐心也没有，但孩子其实是有运动能力强，善交际的优点。每个人每个孩子都有自己的特点，发挥好了就是优点，用得不对便成缺点。我们要善于发现别人的优点，因为，懂比爱更重要。
四、别人怎么对你，往往是你教他的。
行有不得，反求诸已。
有些人说：“我老公对别人都很好，对兄弟讲义气，对父母也孝顺，就是对我凶巴巴的。”为 什么？为什么他只对你这样，很多人就说，这是他的本性，变成他老婆了，他就不在乎了。。。。。等等诸如此类的看似很无奈的借口。真的是这样吗？你有没有想过你们之间的互动呢？他不对你凶的时候你是否在那里喋喋不休？他凶你以后你自动闭了嘴？别人怎么对你，往往是你教他的，好好想想，在平常的生活当中，你的什么行为促使别人对你不友好，并变得越来越不友好？
五、DISC行为风格没有优缺点，只有特点。
我的一个同事，做事比较注重细节，他在处理具有决策性的事件当中很难做决断，不够干脆和果断，但是他在处理学生视频，整理文件等细节上的事情上却能做得很好，有时候还能给人意外的惊喜。所以说DISC行为风格并没有优缺点，只有特点。
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