最近一周看的新闻有关于3月10日埃塞俄比亚航空公司302号航班在该国首都亚的斯亚贝巴附近坠毁的空难报道。机上149名乘客和8名机组人员无人生还，其中包括8名中国公民。在此向遇害的机组人员和乘客表示哀悼，也向恶意攻击辱骂遇难中国女大学生的喷子表示愤慨。
有和3月12号植树节相关的，美国国家航空航天局（NASA）在社交媒体上公布数据，说明相比20年前地球变得更“绿”的报道。中国和印度，这两个人口最多的新兴国家正通过植树造林和集约化农业的途径，积极引领全球绿化面积增长的趋势。
但是印象深刻的却是关于休假和女性平权的两篇新闻。
两会期间，有代表提议恢复"五一"黄金周，延长春节假期等。社交媒体上对于这样的提议褒贬不一，但是工作四天，休三天？这样的好事有没有幻想过呢？而英国一些公司就考虑要将工作日调整为四天。有研究表明，在欧洲国家中，英国的工作时间最长但是效率却较其他如德国要低。事实上，在世界上生产率最高的一些国家中，人们的工作时长远低于英国普通工人。有鉴于此，英国正在考虑让员工多休一天。不过这一措施能否真正落地，还有待进一步观察。
在3月8日国际妇女节这一天，《经济学人》公布了最新的“玻璃天花板指数”，该指数追踪并分析了发达国家女性在职场上的状况，以探讨她们在哪些方面能获得平等待遇。数据表明，近些年女性在职场中的地位并没有太大改善。不过好的方面还是有的，比如说北欧国家在帮助女性完成大学教育并找到工作等方面表现非常突出。但是反观亚洲一些国家的表现却并不尽如人意，很多亚洲女性压力巨大，往往既要顾及家庭，又要在职场中与男性竞争。
在我看来，休假和女性平权这两个话题是可以结合起来的。
两会期间，还有代表提议为女性在工作期间安排"姨妈"假，社交媒体上一片压倒性的反对意见。虽然中国女性就业率非常高，但考虑到婚姻和生育状况等因素，很多企业对女性应聘者存在隐性歧视，包括在招聘时"限招"男士，或者询问女性婚育情况。人社部，教育部等9部门联合发文，敦促用人单位规范招聘广告发布，不得包含性别歧视内容。一旦像"姨妈"假这样的提议得以通过，用人单位更有借口在招聘的时候增加对女性的歧视性条款。
休假和女性平权是不能分割看来看待的。需要综合考虑，毕竟男性不休假，工作狂，会被看作是上进，而且会成为获得晋升的参考。然而女性一旦不休假，忙事业，就会被责骂不顾家或者没人要，甚至还会因为这样的"诟病"与升职加薪失之交臂。
反过来说，男性想休假，在有些人看来就是有爱心，这些男性被称作是把家人放在心上的好男人。殊不知男性休假在家到底做没有家务，到底有没有陪家人呢？有报道称日本和韩国的家庭劳务分工及其不平等，女性承担的家务是男性做家务的5倍。所以在有些用人单位看来，女性要休假就是不思进取，不关心公司利益的表现。
女性平权的道路还很漫长，但是就像植树造林一样，无论有多艰难，坚持下去总会有所改变。
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