企业为什么留不住人

相比大家都知道，现在很多企业都留不住。具体原因呢众说纷纭，下面我来说一下我看到的，有关我所在的企业为什么留不住人。

明确的说，我所在的企业也不算什么多么高大尚，简单点就是工厂。不过我认为这更能体现为什么留不住人。

很多人都说，工厂就像驿站，很少有人会长期驻守在这里，大部分人只是过客。

其一，当然就与领导有关系了。好的领导可以提高员工有积极性，反之亦然。而我所在的领导，他们总想让你一个人把活都干了，然后腾出来人干其他的。当产量少时，要求不高；当产量多时，他们只会要求提高你的每小时产能，却并不加人。最后，非但不考虑员工是否辛苦，只闲你干的少。

其二，工厂的工作枯燥乏味。虽然很多人找工作就是为了挣钱，但也会有一部分人也看重生活。每天都是一样的动作，一样的面孔。一眼望到头的生活，我想没有几个人愿意看到吧！

其三，发展前途。每个人来到一个公司都希望有发展前途的，这会提高一个人的积极性。当你在同一个地方工作三到五年还是当时来时的现状时，他可能就会选择离开。这次过年来了，也听到的让我惊讶的不是刚来的离职了，而是干了四五年的老员工离职的消息。当然了，最重要的也是与我们息息相关，也可以说最直接的利益，也就是金钱。

我们每个人来到这里都会为了挣钱，但近年来正式员工的待遇愈来愈低，造成了人员的流失。曾经看过某个报道，现在好多企业正式员工没有临时工多。就拿我公司来说吧，最新消息，小时工每小时27元，工作55天还可以拿高达8000的返费。与之相比，正式员工底薪刚两千左右，如果有加班，兴许还能达四千，如果没有，也就两千多。企业为什么留不住人？为什么很多人宁愿干小时工也不当正式工就可想而知了。

人心都是肉长得，当一个人感觉不到归属感的时候，只会向利益看齐。