企业为什么留不住年轻人

职业生涯规划在个人身上已经得到了很多的验证，但是能给企业端带来什么呢？

历史上没有任何一个时代的职场人之间的代沟像现在，95后和自己的领导们差距这么大。95后是完全在互联网时代成长起来的人，他们的思想和人生的追求已经完全不一样了。以前的管理手段，“大棒”还没到，人就辞职了，“萝卜”根本就没上场。管理者委屈，年轻人人不屑。所以更懂年轻人的管理方式才能留住他们。给他们“靠谱的职业发展”，他们才会实现自我的时候，顺便给企业创造价值。