Q：都说35岁是职业生涯的瓶颈，大部分建议不要轻易跳槽，因为很多公司都不再招聘35岁以上人员，应该怎么发展，难道35岁就等于失业吗，是否应该快速跳槽？跳槽做什么岗位合适？
楼主的经历让我想起来去年，网上非常火的一个视频。
一群员工正围着上级领导，争吵抱怨。 他们是唐山收费站的员工，愤怒的起因是唐山市取消了周边的路桥收费站，收费站的取消也代表着——他们失业了。 一位36岁的员工大姐气呼呼说：”我36岁，把整个青春献给收费站，除了收费，我什么都不会！出去怎么找工作？怎么去和年轻人比？“ 在视频中，面临失业的收费站员工在下岗安置问题上，和领导争吵不休——说好要干一辈子的铁饭碗，怎么说没就没了？
有网友说，他们很可怜，但不无辜，我很是赞同。
一直以来，职场就存在一种现象——“35岁危机”，即许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者。 这意味着什么？意味着当你35岁时，已没有资格报考国家公务员及各种事业单位考试；投递求职简历会收到“年龄不合要求”的拒信；哪怕你目前在中兴、华为、甲骨文这样的大公司，也有可能一朝被清退......
人到中年，最大的职业危机就是失业和各种职业不安全感。
看个楼主的经历，忍不住问几个问题？
1、楼主是否真的明白自己的天赋或职场优势在哪里？
楼主在分析自己的情况时强调自己的招聘能力还可以，执行能力强，对权力没有企图心。我想说，拜托，但凡在企业做招聘，招聘的有效率和及时性、执行能力或者说文笔好，语言表达能力等等好这些都是混职场的必备技能，不是所谓的竞争力。楼主没有太大的权力意识，换种理解就是楼主在自己的舒适圈太久了，职场晋升本是对能力提升的肯定，跟权力没多大关系。
2、楼主是否真的清楚老板们的付薪原理？
文中，楼主提及自己已经两年没有加薪提干，这种情况未来也不会有太多改变。Excuse me？两年兢兢业业，境况如此，楼主有没有思考这是为什么？真正决定你位子和票子的是你的个人价值。而个人价值的背后，是需求在起作用。而这跟你自己（产品本身）的品质无关。
这里，楼主不妨问自己四个问题？
（1）我是公司里那个被需要的人吗？我出于公司价值链的哪一段？
（2）如果被需要，什么事被需要？多少事被需要？其他人可以满足吗？
（3）在这个公司，什么事只有你能满足？
（4）你能满足（老板或部门的需求）到什么程度？
老板们都不傻，给员工发薪调薪都是基于价值投资的原理。投资嘛，自然是希望你所创造的价值不断翻倍增值，这样他们才会不断追加投资。
这个楼主不妨在仔细的审视一下自己？
（1）你目前做的事情值这个价格吗？在市场水平如何？
（2）你在企业面对的核心主体是谁？你在持续性的满足主体（老板或是部门主体）的关键性需求吗？
（3）满足需求不仅持续性的，而且还是还是不断翻倍增值的？
以上关键问题，楼主如果没有想清楚，建议楼主，还是暂缓自己的跳槽计划。如果楼主不赞同以上想法，那么不妨思考一下，假如你是对的，那么为什么这么多年的努力得到的结果不是你想要的。
那么问题来了，如何破解职场生涯困惑？
1、发现自己的职场天赋与优势，建议寻找李老师去做一下职场测评，尽早规划职业生涯。
这里，天赋它是一种与生俱来的思考方式、感受方式、行为方式，它更是一个人在面对任何事情时独有的一种思维模式。基于你的天赋去选择市场环境、确定工作内容、调整工作方式，无疑，职场发展才能进入快车道。
2、以终为始，终身学习，构建你的职场核心竞争力。
一般职场生涯会分为底层、中层、高层和顶层。表面上来看只是工作内容的不同，但是在往深的来看，各自要求的能力的是不一样的。关注的焦点也不同，底层关注的是自己，拼的是技术和技能。中层关注的是下属，因为部门绩效来源于你有多少能干的下属，你能复制出多少能干的下属。你的配置能力如何。 拼的是不只是你的专业能力，还有你的跨岗位能力和你的多维竞争力。
建议楼主在认真夯实专业的同时，更要注意构建自己的多维竞争力。举个例子，楼主说自己的擅长招聘，那么楼主的识人能力如何，何为识人，就是基于心理学等技术在短时间构建候选人的分析模型，判断是否适合公司与岗位。或是发掘公司内部员工的真实想法与行为背后的逻辑。
3、要对自己有信心。
人生最差的结果不过是大器晚成。任正非40多岁才创建了华为，褚时健老爷子70多岁在创建的褚橙，马爸爸40多岁，阿里才刚刚有起色。所以30多岁，我们在面对各种职场压力时，一定要对自己有信心，就像李老师说的，人生，什么时候出发都不晚，关键是你愿不愿意，空杯心态重新开始。也许这个过程会有很多困难、迷茫，焦虑，无奈，但是一定要对自己有信心，相信自己一定可以挺过去。
蔡康永说过，解决焦虑不是要压抑它，而是要安抚它。你要找到它的来处，才能知道它的去处。正视职场的危机，在危机中前进，你我共勉。
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