记得刚工作那一年，10几个人同学一起来到一家国营企业上班，当实习生分班组时，根据个人喜好分配到不同的部门，有下车间的、有在技术部门的、也有跑销售的，两年后有几个走人了，有几个当班组长了，而我是那个默默无闻做事不断被各部门领导争夺的那个人，没有官职上升，更没加薪的可能。
今天看了作者弗雷德里克·吉伯特《向上汇报》。终于找到了答案，原来我是那只不懂得与领导沟通汇报的老黄牛。
01年参加工作，还挺有徒弟样，早半小时到公司，擦好桌子拖好地，扔掉垃圾烧好开水等老师傅们上班。
领导布置的任务会一丝不苟地完成，从不偷懒，也从不去汇报工作进度，更不会去邀功。常常是领导问：上次交代的事完成的怎么样了？我说早就完成了。领导摇头长叹：什么时候你可以与我积极主动点汇报。而我在心里想：我只要做好我的事就好，拍马奉承不是尔等之辈所干之事！
同事有事喜欢拉我帮忙，一旦我答应下来都会不折不扣完成。如果是我帮忙时工作有失误，也会主动承认错误，分担责任，不好意思帮倒忙了，我真不是有意的，下次一定注意。
所以人缘特别好，一直是那个蹦蹦跳跳的小姑娘。而与领导保持一定距离的傻子，内心其实想着：是金子总会发光发光的，只是领导没发现我的光我的热而己。
在一个公司呆了7年，留下了做事踏实，做人实在的老好人。
我们该如何扭转这种局面呢？
试着站在老板的立场去考虑问题，平时看到领导主动打招呼，有机会与领导一起共事时，表现出你上进的一面，公司有活动勇于参加，适而可止的帮助别人，打破没主见老好人的形象。
汇报问题时，抓住重点一分钟内说出，并提出可行性的意见。
勤于汇报手头的工作，已做到什么程度，有什么困难，需要得到什么样的帮助？
打磨一项个人专长，暂时别人替代不了的技能，互惠互利，我为公司创造价值利润，公司为我提供平台加薪升职，当你有核心竞争力时老板离不开你，又做到让老板觉得你做事我放心时，加薪是顺带的事。
亲爱的，你做好加薪的准备了吗
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