前段时间，接到我妈一通电话，说我弟对现有工作不满意，想要换工作，让我劝劝。
换工作本来是一件再平常不过的事儿，为什么我妈这么着急呢，因为在我妈这一辈人看来，不安下心来、长久地干一份工作，就是不安分，就是没前途。
其实我弟才刚毕业不久，我太理解我弟这种刚毕业时的迷茫。
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记得初入职场时，我也不知道能干什么、什么工作适合自己。那会儿感觉外贸可以做，文案也想试试，编辑助理好像也能行...对自己的能力缺乏判断，感觉啥都能做，啥也不敢做...
其实，这种情况是因为对自己的职业定位不清晰造成。
一项调查数据显示，职场中有七成多的人都停留在“工作不爽想换”的阶段：
·工资低、压力大；
·工作不是自己喜欢的，干着没劲，想要转型，却不知道往什么方向尝试；
·是自己喜欢的工作，但上升通道窄，发展遇到瓶颈，无法突破，前途看不清；
......
每天都在心中纠结、内耗，很想掀桌子不干，但又不知道能去哪里。
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刚好我这几天学习到了畅销书《拆掉思维的墙》的作者、国内顶尖生涯规划师古典老师关于职业定位的五要素模型，介绍给你。
这套理论能帮助你去发现自己在职场中的优势，找到职业定位的方向。
用卓福民老师的话说：抬头能够看到方向，埋头拉车的力量才能用对地方。
一旦你确定了自己的起点和终点、你的行动方式，那么整个世界就是一张非常清晰的地图。
01
爱干
在这里，你首先要问自己一个问题：
哪些类型的工作是你心里想要去尝试的？这些工作都有什么共同点？你愿意为了做好这份工作去投入更多精力、提升能力吗？
如果不知道，那就去尝试。只有不断试错，才能一步步找到心中热爱。
只有进入自己爱干的领域，你才会投入极大的热情及精力，对自己提出更高的要求。
那么，怎样才算爱干呢？
很多人觉得，“做销售提成高，那就是我爱干的”、“当工程师、当设计师很酷”、“当老师假期多”...
入行之后，发现基础工作单调乏味，短时间看不到发展，就开始觉得我不喜欢这个行业，这都不叫真正的“爱干”。
爱干，有一个标准就是在工作之余还有兴趣读这个领域的专业书籍，愿意投入更多的时间、金钱去见识更多。
02
能干
能干指的是，我们要了解自己的能力结构，知道自己擅长什么，不擅长什么。
大家都知道，从优势出发的工作，会带给你更高的收益和竞争力，从而带来更高的价值感和幸福感。
所以这个“能干”因素也是很多人觉得最纠结的地方，怎么才能找到自己的优势所在呢？
一个小建议，初入职场的人，因为能力不够，那就跟自己比，“相比跟人交流，我更擅长与文字打交道”，像这样去发现，去培养优势。
03
值得干
我们说一份工作值不值得干，要么这份工作能满足你足够的金钱回报，要么这份工作能满足你充分的情感价值需求。
记得我有次面试，被问到为何从上家各方面看起来还不错的公司离职。
我的回答是：我每天只是在敲着键盘工作，我不知道我做的这些有什么用，看不到自己的价值。
这是几年前的我，追求自我价值实现，希望能体现出自己的重要性，来判断一份工作是否值得干。
到底是追求金钱回报还是追求个人价值实现，要看每个人所处的人生阶段，看看现价段的你，金钱和价值哪一项对你更有意义。
04
看趋势
一根绳子可以改变命运的机会，就是绑在大闸蟹上。
“一个人的一次职业选择只是一个单点，你必须看这个点附着在一个什么样的面上，也就是什么公司平台上，这个平台又附着在怎样的行业趋势上。”
“越是大的成功，趋势的影响就越大。比如，过去十年里呆在互联网、房地产、金融这些行业里的人，平均收入都比其他行业高一些，这并不完全是个人能力影响，更是社会趋势的力量。”
所以，你所在的行业，未来五年会越来越好吗？你又关注到哪些行业赛道在蓬勃上升？
05
抗风险
收费站大姐因为失业、大闹收费站的场景，在我们的记忆中依然清晰。
大姐才30几岁，觉得自己的青春都献给了收费站，离开收费站就没有了生活技能，就活不下去了，要求收费站对自己负责。
将大部分能力和积累都依附于组织，一旦离开组织，将举步维艰，这就是典型的抗风险能力弱。
面对行业的起落、公司的兴衰、技术的变革，后来者的追赶，有没有足够的能力、资源应对变化，至关重要！
怎么样？你对自己的职业定位有一个基本方向了吗？
赶紧拿出笔，根据五要素模型，重新认识一下自己吧！
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