IT行业里，关注度最广的永远不是谁创业成功、谁年入多少万，而是又有码农加班猝死。业内流传一句话“我变强了，也变秃了。”绝不是说着玩。
有些爷会说：“实在干不动，我就撂担子。命是自己的。反正我就拿这些薪水。”你觉得呢？
对大部分公司来说，企业目标是盈利。开公司就是为了赚钱。所以，每花出去一块钱，能赚三块钱的利润，就绝对不赚两块钱的利润。公司既然给员工薪水，肯定要获取远超薪水的劳动力。所以要加班，所以要绩效考核。你说：“我效率高，不需要加班”可你怎么证明效率高呢？公司没办法统计你的有效工作时间，但加班时间很好统计。不管业内人怎么辩解，加班风气越来越严重。
下面简单列了几个套路，公司常用的那种：
（关于公司宁愿高薪外聘也不给老员工加薪等等问题，这里不做解释，以便缩小篇幅，明确主题。如果可能，会在以后单独写一篇文章。）
录用前的各种暗示
IT岗位任职要求上，往往会有这几句话：“能吃苦耐劳，有强大抗压能力。”，“善于沟通，服从管理。”，“有较强的主动性，主动提升自己。”。这些话对应的意思是：“你需要加班。”，“老大叫你干嘛你就干嘛，当好螺丝钉。”，“公司管理混乱，没有培训体系，自己想办法提升业务能力。”
面试的时候，HR也会说：“我们公司业务太多，公司业绩蒸蒸日上，就差你这样的人才。你来这里，提升很快，但是要主动学习。”
当员工入职后，心里已经了解了大概的工作强度，所以能够忍受开始时的加班。因为入职前就说了，来这里就是要加班，来这里能提升自己，来这里能拿到高薪。
调薪潜规则
公司调薪往往会划分三个档次，这里称A、B、C三档。A挡加20002500，B档15001000，C档500。
如何确定各个员工的档次？很简单，统计加班时长。时间长的归A档，中等归B档，基本不加班归C档。
对A档的人来说，因为有B、C两档的存在，他们会有一种满足感。因为公司满足了他们的攀比欲望，还有一定的薪资提升，所以他们会留在公司，期待下一次调薪。这个感觉就像上幼儿园时，老师奖励你一朵小红花。有人肯定会说：“公司禁止员工间透露工资和调薪结果。”请相信我，再怎么禁止，你身边同事的工资，每次调薪的结果，你真想知道，绝对能知道。
让你产生亏欠的感觉
工作餐、加班补贴、打车报销、生日礼物、无理由病假、宣扬责任感、部门聚餐、季度旅游......
以上的举措，不是每一样都有效，但只要有一样生效，亏欠公司、亏欠领导的感觉就会生根发芽。
一部分人已经认定工作必须加班为事实。以上制度如果落实到实处，这部分人会生出一种感觉：工作虽然累，但是很值。公司有这些制度，肯定是重视底层员工。这就产生了亏欠感。
另外还会产生对领导的亏欠感。你说没有？你总会生病请病假吧！总有过早退吧！总有任务延期吧！总有失误导致项目受损吧！谁帮你摆平的？肯定是你领导呀。领导这么照顾你，你说没有亏欠感！
你欠我这么多，好意思离职？好意思不加班？
最终演变成这样
还有第四、第五、第六点，这就不详加赘述。
现在，问题来了。
你打算六点下班。
“年轻人就要上进，多学习。”
于是，你打算七点下班。
“之前来时就说了，公司这业务多，经常加班是常有的事。不然怎么给你开高于业内水平的工资。”
你想着，我总该对得起自己的薪水。于是，你打算八点下班。
“这个项目很急，单子很大。你这几个月辛苦一下，忙完这阵子就轻松了。”
于是咬咬牙，你打算九点下班。
“项目很急，高层领导很重视，每天询问项目进度。”
于是再咬咬牙，你打算十点下班。
“公司待你不薄，各种福利，项目真得急，这次忍忍就过去了。”
你想着，公司确实待我不薄，人情债难还。于是，你打算十一点下班。
“项目做完后，你的功劳最大。年终奖、项目奖、调薪，肯定不亏待你。”
你想着，这个社会说到底还是钱实在。于是，你打算十二点下班。
“不好了，线上突发情况，快来看一下。”
于是，凌晨二点，你改完BUG下班。
“线上崩溃。要是不在一星期内修复问题，项目就要吹了。”
你想着，已经到了这一步，如果不干了，之前的努力就会化为泡影。于是连续加班，其中的幸运儿猝死。
原本只是为了自我提升而加班，到后来是为了还公司、领导的情面。原本只是为了还情面加班，到后来是为了钱加班。原本只是为了钱加班，到后来是为了不让之前的努力化为虚无。到了最后，这点蝇头小利，也就看不上，只想着把此事结束，心里有一个交代。
每走一步，都有一个理由驱使着走下一步，直到最后，累到感觉不到累，身体也就跨了。
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