001 群主很重要，但不能光靠群主提供价值，要充分调动群员贡献价值，还要充分促进群员之间发生连接，让他们之间更好地实现价值互换。
002 最好是从优秀群员里物色团队成员。
003 精神奖励＞物质奖励。
004 筛选是最重要的运营工作，门槛太低的社群，很难凝聚很大的力量，运营阻力也不会小。
005 设置采访组，挖掘榜样故事，广而告之。
006 偶尔一起打个大胜仗，增强集体荣誉感。
007 挑选能代表社群文化的金句，做成表情包，这对社群文化建设很有帮助。
008 让更多人被看到，让更多人上C位。
001 群主很重要，但不能光靠群主提供价值，要充分调动群员贡献价值，还要充分促进群员之间发生连接，让他们之间更好地实现价值互换。
002 最好是从优秀群员里物色团队成员。
003 精神奖励＞物质奖励。
004 筛选是最重要的运营工作，门槛太低的社群，很难凝聚很大的力量，运营阻力也不会小。
005 设置采访组，挖掘榜样故事，广而告之。
006 偶尔一起打个大胜仗，增强集体荣誉感。
007 挑选能代表社群文化的金句，做成表情包，这对社群文化建设很有帮助。
008 让更多人被看到，让更多人上C位。
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本文标题：剽悍一只猫关于社群创业的8条心得
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/qnieahtx.html
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