职场中所谓的忠诚很傻

在我10年的职业生涯里面，每次去面试的时候，面试官都要考察一下这个候选人的稳定性，就是至少你是可以在这家公司里面干几年的这种，期间还最好不要休产假，可以按公司要求加班，这样才符合公司的利益。

对公司来说培养人才需要用人成本，为了把这个用人成本减到最低，最好就是公司让这个员工做什么，员工就听公司的。所以这里很多公司特别强调员工的忠诚信，进来以后一定要听公司安排，不要随便跳槽，加班也按照公司要求的来做，否则可能给公司带来损失。这个时候听话的员工就是运作最好的资产。

公司在要求员工忠诚度和稳定性的时候，裁员的时候却可以随意的一刀下去。在我所呆过的外企，没有一家没有裁过员，于是我在20多岁的时候就目睹公司各种裁员。有些被砍的员工真的是上有老下有小，家里还着房贷的就被公司一刀切了。外企的好处是好歹还赔钱，只是赔的额度多少而已，具体要看你怎么和公司 谈。一旦签字以后就表示同意这个赔偿，就可以立刻打包走人和公司无关了。就年轻人来说拿了赔偿再出去找工作也无所谓，毕竟找得到。可对于中年人来说这个就难的多了，一旦失业家里的开销不会少，这些赔偿是否可以帮自己熬到新工作的到来都是未知数。

人到中年就业又特别困难，如果去不了同类型的公司，可能屈就于其他民企的时候，待遇少的多不说，还是企业不管劳动法合理的压榨你。

人在职场多为自己考虑是真的，所谓的忠诚真的很傻。这种忠诚只在企业要用的时候需要，一旦不需要了就像踢开一个东西一样甩掉这种包袱。