将近年底，不少职场人开始蠢蠢欲动，心想着拿了年底奖金就骑驴找马，看看是否有更好的工作机会。这样的职场人，不仅仅包括工作5年内的新人，也包括工作了十几年却一直高低不就的老人。因为，对职业的迷茫会可能存在每个阶段的职场人。
工作和贪恋爱有点类似：我们在不了解的时候产生好奇，熟悉了之后却开始厌倦。进入一家单位之前，都是踌躇满志的，做久了就产生各种“痒”的感觉，时不时动点“出轨”的心思。
这个时候，职业规划就开始隆重登场了。迷茫？盲目？厌倦？没有关系，来来来我们来做个职业规划吧。首先来看看你是否满足企业最喜欢的9种人才特征，然后看看你自己的优势和兴趣在哪里。所谓的黄金职业，其实就是你的兴趣和你的专业优势结合的地方，正好有个坑，满足你的要求，你也能符合坑的需求。一拍即合，定能和和美美长久结合。问题是：你有这个运气吗？
我们经常听到一句话，就是“选择比努力更重要”。所以我们经常怀疑自己是否选择正确的方向。方向决定了我们能做什么，而不是我们能做什么就是方向。如果没有方向，也就没有了目标。而没有目标的职业选择，毫无规划，只是浪费了时间和精力，蹉跎岁月，被动工作而已。
据说32岁以下的职场人，平均跳槽4次。为何大家要频繁跳槽呢？频繁跳槽，不仅仅给人不稳定的感觉，而且让自己付出很大的代价，这个就是试错的代价。而跳槽的人也往往有很大一部分就是因为缺少职业规划。其实，在这个多变的社会里，你如果没有深入去挖掘自己的潜能，没有一个熟悉和适应的过程，你也很难确定自己的职业方向。许多人甚至到了退休，还只是为了生存而工作，根本没有机会或者能力找到自己的黄金职业点。也许他们退休之后，在没有经济压力的条件下，在身体还比较健康的前提下，才能够找到最适合自己的职业。
趁着年轻，多去培养和发现。去咨询昂贵的职业规划，不如静心问问自己最想要的是什么。是什么职业让你免费加班也激情澎湃呢？是什么工作让你在下班时间休闲场所也会不由自主地去想它呢？这个，也许就是你的兴趣和激情所在。
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