笔者之前有写过一篇关于阿里受性侵女员工的事件的感想，“阿里这次员工受侵事件，到底是偶然呢，还是偶然吧”，时隔也有差不多4个月了，作为我们这么多的吃瓜群众，说实话，也就当时有些感慨，有些愤懑，有些无可奈何，但，随着时间的流逝，也就不了了之了，所以，网络的力量很大，但哪怕再大的瓜，来得快，去的也快，几乎没有什么持续性，又会被后面的西瓜呀，东瓜呀代替了，可是作为当事人来说，可能是一辈子的痛，哪怕到现在，其实根本还没有完结，还没有结果，但最近笔者略微关注了下，发现这位女员工，已经被阿里开除了。
开除的理由是说当事人违反了《阿里巴巴集团员工纪律制度》中的“对外发表或传播不当言论，或故意捏造、散布虚构的事实，或传播未经证实的消息，造成恶劣影响”的规定。这是官方的，或者说作为这个互联网巨头公司场面上的开除理由，而对于这样的开除，可以不用承担任何赔偿员工的责任，但，事实真的如此么？
就当事人本人而言，首先，她所做的所有的事情，包括在阿里食堂拉横幅维权，在阿里内网发文，包括向领导反馈问题，都是内部的事情，而，这么做的原因更多的是在自己向公司领导反馈问题后，长期得不到回馈，得不到解决办法，才不得不做的事情，这完全是公司的不作为，或者说不知如何作为，而一个字，拖着导致的后果，至于这些图片，这些内网的文章，被泄露到外，不是其本人能够控制和避免的。而且，就算事情发生以后，当事人也从来没有接受任何一家媒体的采访，去披露这些未经审判的事实。
退一万步讲，就事件本身的真实情况还没有完全定性，公司又以什么来判断是谣言，是不当事实，又如何能证明是不当言论呢，难道说，公司说不当就不当了么，公司要开除一名员工，就可以找各种自以为是的理由来开除了么？
就笔者所知，案件当事人，或者说是嫌疑人，一个被公安机关处以最高行政处罚，一个涉嫌刑事犯罪被移送起诉，司法机关的处理证明该事件的受害者反馈的问题并非“虚构”的事实。那么阿里公司又何以以虚假事实来开除呢？
况且，导致问题的发酵，造成的恶劣影响，是事件本身的罪恶行径，再加上阿里领导的不作为，拖着，没有勇气去承认，承担这样的结果而产生的，那为什么又要加注到本身已经伤痕累累的受害嫌疑者身上呢，现在看来，这位受害嫌疑女士，不仅要对过去的还未结束的案件继续维权，还要再加上这个公司开除的维权了，笔者感觉，难上加难哦。
当然，这个事件在发生以后，也陆续听到什么反转又反转了，就我们这些吃瓜群众而言，真的是无从去分辨真假，可就这次事件来看，这位受害嫌疑女士，完完全全的可以说是弱势群体的一员，个人与阿里这样的巨头公司，无论从哪方面看，是完全不对等的，虽然我们不能因为其弱势而罔顾事实的去有所照顾，可也不能因为其弱势，其没有能力，而丧失了维权，申诉的权利，这种权利，有的时候可能更多的需要社会，需要相关机关去协助，去搜集相关信息，从而让正义可以得到伸张，让罪恶得到处罚，更让那些企图包庇，企图掩盖事实，罪恶的无论是个人，还是公司都应该受到相应的处罚。
不知道结果会怎样，也许笔者也未必会一直关注这个事件，但最后想以本次事件的受害嫌疑当事人的话，来表达那么一些失望，希望吧。“有第一个就可能有第二个、第三个……我不知道未来，还会有多少可笑荒唐的人和事，面对这种种伤害，我决定不再沉默，勇敢发声。”
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