之前流行过一句话，“有的人25岁已经死了，只是等到75岁才埋进土里”。你怎么看这句话？
很多人会这样理解，“这不就是讲，有的人早早地停止学习、停止思考，浑浑噩噩过完一生吗？无所谓，反正能开心活下去就行呗”。这样的话，真能过好这一生吗？
最近，凤凰网有个新闻——“员工曝三星中国裁员20%”，显然这是由“爆炸门”引起的。这20%的人中，会不会有“25岁已经死了”的呢？铁定会有的。“爆炸们”发生前，三星电子才刚刚实现了近两年以来最高的季度营业利润。那时，大家应该都会觉得“能在三星，真是太棒了”，因为这公司太稳定了，太好了。
现在呢？如果不是富二代、拆二代什么的，可能会面临很大的困境，尤其是35岁以上的。简历上看上去有丰富的“经验”，但是却似乎很难找到合适的去处。为什么呢？因为，很多公司在招聘时会对年龄有限制，或者给不了跟以前一样的高薪水。而真正的原因是他们早早地就已经出局了，没有能力应对新的工作内容、新的职场环境。更可怕的是，从没意识到自己其实已经出局的“事实”，因为还能依附在公司里混日子，不知道自己“已经死了”。
如果在某些大型外企呆过的话，可能会产生这样的疑问，“这里真的是外企吗？怎么像国企一样。”在很多老牌大型外企，确实像国企一样。福利待遇好，人员流动率非常低，大家按部就班地工作，等待退休的到来；几个高层会斗来斗去，下面干活的还是继续干活，最多影响到某些中层。慢慢地，发现这不是错觉。因为公司太“稳定”了，根本不用担忧未来。
可是，现在还是这样吗？时代已经变了，而且会加速改变。移动互联网就像催化剂一样，可能会让一件小事迅速产生影响巨大的后果，更何况是“爆炸门”这样的热点。“稳定”这事，会在越来越多的地方绝迹，越来越多的公司会迅速死亡。这种加速，使得越来越多的人不得不面对残酷的事实。
那么该怎么办呢？那得先活过来才行。要投入地玩，认真地工作， 努力地生活。无论是工作、生活还是爱好，只要能做到全力以赴，都能帮助我们修炼出自己的核心能力。
比如，在上一篇文章里，我们聊了聊“为啥痴迷游戏的人，混得也比你好”。那些游戏打得好的人，都是很投入的人，愿意花时间和精力思考，思考如何打得更好，思考如何和别人协作。这些都锻炼了他们的相关能力，比如：战略规划，数据分析，团队协作，沟通技巧，领导力等等。这些能力不都是职场需要的吗？
也许你会问，游戏里的能力跟职场里的能力不是一回事吧？是的，会有区别。但是本质是一样的，从游戏到职场，只是缺少了一个迁移的过程。
迁移，具体来说分三步：
1. 找到自己在工作、生活或者爱好中，全力以赴地做过的事。即时是一件小事也可以。
2. 从这件事里把能力提炼出来，用一个词来描述。
3. 考虑和设计如何在另一个领域运用这个能力。
我有个朋友是个买手，在购买前会把价格记录下来，货比三家。更重要的是，他会尽量找到历史价格，分析价格走势，来判定现在是不是处于相对的低点。他就可以把他的能力提炼成：信息搜集和数据分析。这样的能力是不是能用在工作呢？一定可以。
Stephen Gillette是星巴克的CIO，他也是魔兽世界的70级祭司，游戏公会的领袖。他每周到打至少6小时的游戏，因为他认为自己从游戏中学到了关于管理和领导的核心。
这个过程也适用于面试。想想看，如果面试者只是罗列自己的经历，面试官会感兴趣吗？不会的，早就不耐烦了，只是出于礼貌，没有让面试者走而已。如果能在叙述完经历后，再把能力提炼出来，展示出来，并且说说自己如何把这些能力运用在新的工作中。那通过面试的机会一定会大增。
但是，这些提炼出的能力应该是真实地来自于自己的经历，否则就是在忽悠。即时能蒙混过关，也很难在新的环境里生存下来。
无论什么时候“死而复生”都不晚，我也是才活过来。朋友们，共勉~~
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