不以一眚（shěng）掩大德。 ——《左传》。
评价一个人时，不能因为一点过失就抹杀他的功劳。如果因一点过失就轻易抹杀一个人的功劳，不仅对其本人不公，也会令天下人寒心。
不责人小过，实在是应该继承发扬的好传统。因为受客观条件的制约，加之主观因素的影响，人总是会犯错误的。
人非圣贤，孰能无过？虽然说人人皆可以为尧舜。但是数千年来，真正能够达到尧舜这种上古圣贤的人又有多少呢？
大多数人都是会犯这样那样的过错的。这个世界上，不会犯错的人，大概只有两种，一种是圣人，一种是傻子。
在评价一个人时，如果仅仅是揪住别人的小辫儿不放手，一叶障目、不见泰山，就会只看见不足，看不见长处。
评价一个人，既要实事求是地看到其不足，客观分析他的失败与失误的地方，更要看到他的成绩，要充分肯定其有价值有意义的成功的地方。
看不见别人的功劳，只看得见别人的过错，要么是心怀嫉妒，要么是别有用心，怀着不可告人之目的，刻意打压那些做出实在功绩的人，靠贬低别人抬高自己。
评价一个人，关键还不在于他犯了哪些小过错，而在于是否虚心接受批评，是否知错能改。
过而能改，善莫大焉。闻过则喜，强过文过饰非一百倍。过失与错误可以暂时掩盖，但是并不会凭空自动消失。
一个人也好，一个单位也罢，如果不能够坚持问题导向，不愿意正视自己的问题，其结果必然是让小问题衍变成大问题，导致情况越来越坏，结果越来越糟糕。
如果一个有选择权的人眼里只有别人的过失，那这个世界上几乎没有可用之人了。用人之长，不苛责人之短，则满天下太多可用之人。
任何人，付出艰辛努力，取得了胜利与成功，都希望得到组织和他人的认可和赞赏。得到中肯的评价，就会百尺竿头，更上一层楼。得不到公正的对待，往往会心灰意冷，心情十分沮丧失落。
一个实事求是，客观公正的评价标准，会激发更多的人脚踏实地地努力干事创业，靠优良的业绩赢得尊重与认可。
一个歪曲事实，区别对待的评价标准，会带坏了风气，压制和打击干事创业的积极性，让投机钻营之徒获得好处，实在是坏透了。
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