我们曾经做过一项问卷调查，也就是老板觉得怎样的员工才是值得重要的好员工，其中的答案当中有大部分提到了“忠诚”这个词，其次提到的频率最多的词句就是“能力”，再其次就是“执行力”。
当然，这当中还提到了很多，这里就不一系列举。接下来我们重点要说的是很多企业家甚至是老板最关注的两个词汇，一个是“忠诚”，一个人“能力”，那么究竟这两者哪个更重要，根据问卷调查的结果得出结论，“忠诚”大于“能力”。
职场中有一个很有趣的现象，比方说一家企业经常空降或者更换一些中高层管理人员，这时候为了方便管理，这些空降者会自带一批队伍，不难发现，空降管理人员带的这些人往往是合作最久最值得信任的人。由于职位的空缺或者不足，这时候新开的空降管理人员会想尽各种办法裁员，更换自己所带来的员工，可无论他们怎么更换原有的老员工，有一类员工是他们无法更换的，那就是跟随这家企业或者公司共同成长很多年的员工。这些是名副其实的老员工，也是老板所信任的员工，能跟随着一家企业成长很多年，忠诚度是无法质疑，无论你新来的空降管理人员能力有多强，对于这类型员工的更换基本都是无济于事的，因为老板会保他们。
可见职场中，“忠诚”是远远大于能力的。你能力再大，对企业不忠诚，成天东想西想，成天想着各种跳槽，各种换工作，想必也没有多少老板会重用你，因为他们对你不放心，说白了也就是不是很信任，没准哪天就套取了公司的情报卷铺盖走人了，那该怎么办！
很多公司在内部提拔管理人员都会考虑两个个问题，其一是能力是否匹配，比能力更进一步的那就是此员工对于公司的“忠诚度”有多高，忠诚度除了能从你在公司待的时间长短判断之外，其次就是你平常对于工作的态度识别，是否完全遵守各项规章制度？是否对于公司的机密会议守口如瓶？是否处处为公司的利益着想？这些都是“忠诚度”最好的判定方式。
对于任何一个企业来说，员工没有忠诚度这个企业是无法做大做强的，对于任何一个老板来说，员工没有忠诚度是无法委以重任的，就如同上战场带兵的将军，没有忠诚度，随时都有可能叛变。
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