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我终究还是妥协了，硬着头皮开始写那个公司内部职级晋升报告，关于自己的自吹自擂尴尬的我都要用脚趾头在地下抠出三室一厅了。
尽管我知道其实结果可能早已经内定好了或者领导心里有谱，一切只是走个形式而已，但是还是要配合着把这个戏演下去吧。
有些游戏就像赶车的车夫希望驴子能够继续往前走，就在前面给你悬挂一个胡萝卜，你要努力地够也不一定够得着。
老板会给你画个大饼：“你好好学东西，好好工作，未来你会很有钱的。”这像不像男朋友给你画的大饼：“你跟着我吃苦了，我未来一定会对你好的，未来我一定会很有钱。”
当然单凭实力的话，我肯定是早就超过那个标准了，毕竟目前的工作对于我来说做起来是游刃有余的，而且我在社会上评上的资质早已经超越了内部能级。
朋友说：“现在这个公司态势真的是太卷了，你得付出很多的努力，才能得到一点点的收获，所以，有这个内卷的时间我干嘛不去干点什么呢？搞个副业赚点钱都比这多太多了。”
我苦笑着回答：“谁说不是呢？阶层早就已经固化了，留下的机会已经很少了，就当每年写一个总结报告吧，看看自己离目标还差多远，还有哪些需要查漏补缺的地方，不总结一下都不知道这一年究竟都穷忙了一些什么。”
这么一想，心态调整好了以后，倒是觉得并没有损失什么，以一颗平常的心态重在参与吧。
如果你以一个老板的心态去思考你都会知道，决定能够升上去的根本不是那些标准，而是每个岗位的稀缺性，它的不可替代性，它是不是属于关键核心岗位，所谓的晋升不过就是一种留人的手段而已。
我20多岁的时候，当时做模具技术，技术在一群老工程师里面都算是数一数二的，当时公司首次引进热芯盒工艺，废品率高达50%以上，一堆人束手无策，我因为那时候特别爱看论文，提出了让大家试用一下快发气量和低发气量覆膜砂来降低气孔废品率，采用去掉加热管降低模具温度的方式降低断芯废品率，这两个措施一下将产品废品率降低到了1%以内，当然类似的疑难问题还解决了很多，连领导都承认我的贡献度，当年给我涨的工资是最高的。
但是没有办法，那时候评级都是论资排辈的，不是按照能力来排，而是按照谁的工龄长就安排谁，毕竟那个行业经验才是最重要的，而不是你的创新能力和解决问题的能力。
等到我后来换了部门后，事情又颠倒过来了，不再是论资排辈了，而是谁越年轻，就被认为是潜力大，岗位价值大，更具有创新能力、闯劲和工作活力。
而我两次都没有踩在风口上，每一次的选择都不太凑巧。
莫言说：“我们一直以为妥协、将就便可以得到幸福，但当你的底线放得越低，你得到的只能是更低的结果。”
有人看海，有人被爱，有人一直工作到现在，现在终于理解为什么很多人都说工资只是一种“窝囊费”了，一个月总有那么三十几天不想上班吧。
也许，我们应该坚持自己的初心和底线吧，妥协和将就只会让自己变得越来越平庸，失去追求更好生活的勇气和动力；又也许慢慢学会妥协后，不争不抢，知足常乐，才能平淡安稳地度过一生吧。
作者：陌小诺，用脚步丈量世界，用眼睛记录风景，用文字思考人生，听风耳语，偶有顿悟。读万卷书，行万里路，交四方友，赚万贯钱，用有限的人生体验不一样的精彩!
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