早会结束，唐昕挺着他笔直的腰，像一面行走的告示牌，上面写着“威严”，背走手穿行在四条流水线之间。军人出身的他，目光所到之处，无一例外，是一张张迅速下低的脸，和一双双加快操作的手。
作为生产管理者，要的就是这个效果，千军万马，守的是同一条纪律，吃的是同一口味的饭，处处都有SOP，省时高效，立竿见影。但只有唐昕自己知道，十年来，他的内心一直信奉的铁律，其实已经变通了很多。唉，80后难管，90后更难管，这不今年春节过后，车间里来了好多00后的员工。
上一周，当管理部来最后征询他的意见，操作员的工作帽还要不要请购的时，他决定放弃。这一决定，令车间里的员工们欢呼雀跃，他们，终于可以让酷帅的发型，没有压制地自由张扬在空气中，各种不同程度的黄头发，点缀在上千平的车间中。说实话，看得唐昕有点眼花瞭乱，但他的心里，却是一块石头落了地。
这块石头八年来，无数次在他吃饭时，甚至在梦中，击打着他铁硬的心。今天当他的目光停留在一位染着浅栗色头发，戴着单边耳环的男操作员时，甚至觉得有一种他说不出的时尚美。这样的恍悟中，他的思绪又在数秒钟内引领他重现那一幕……
场地是公司原来的旧厂房食堂。作为新上任的生产科长，从保安到操作员、领班、再到科长，唐昕这把火烧得有点旺。他不仅要求所有操作员，不论男女，不能戴任何首饰，包括手表；所有人不得染头发，已经染了的再染回去。男生头发必须露出完整的耳朵，后脑勺的头发无论站着还是坐着都不能碰到衣领。
还好三天过去了，执行得不错，很多员工请假下早班去染回黑头发，他都大肚地批准了。但这天他一上班，还没开早会，生产助理就一脸慌张地跑过来，伏在他耳边小声说：科长，不好了，SMT线上操作关键设备的那五个技工要集体辞职。好，马上约他们到食堂，早会你主持吧！
唐昕用右手理了一下他的板寸头，加快了走往食堂的脚步。小样，我还不相信你们能为了一个头发的事，就放弃宏发这么好的工作。等他到食堂时，打扫的阿姨赶紧用干拖把他座位方圆两平方内拖了好几遍。就是嘛，连清洁阿姨都这么高的情商，你们这帮小子能玩出什么花招，我能治不了你们？要不是我唐昕当年家里拿不出读军校的钱，我能落到这儿来管你们？有我这么好的领导为你们争取工资福利那是你们前世修来的福，还都身在福中不知福！
在领班的陪同下，五个男生低眉顺眼地走了进来，站在那儿，唐昕绅士地一笑：都坐吧！来，讲讲，都是为什么想离职啊？
科长，我这头发花了一百八，才过了几天呢。
科长，我觉得头发长一点不会影响工作，相反我会觉得自己很自信。
科长，我这个发型头发不长，只有头顶部分长一点，帽子戴上去就看不见多长了。
好好好，你们说的这些我都理解，但你们想啊，我们出来是为了挣钱的，不是来炫酷的，只有外表朴素了，内心才能安心工作。
谈了半个小时，员工的头低得更低了，但没有一个人愿意屈服。最后，唐昕站起来，让领班立即给他们五个人办离职。
宁要头发，不要工作，看你们能的，走后有你们后悔的！
为此，SMT的那条线，停了两个班。还好，老板没有怪他，树立新干部威信嘛，这点代价，起了杀一敬百的作用，也好。
八年来，唐昕靠着他的铁律，两年一提升，如今是掌管着三千人的制造中心总经理。
但八年前的那一次后，他就落下了一个习惯：每次看到染黄头发的男生，或者戴耳环的男生，他会多看几眼，然后再看看边上一头乱蓬蓬黑发的男生，心里的那股劲慢慢地下去了。也许，年少气盛，谁都有权利在单调重复的人生中，给自己抹点色彩吧！
这八年里，唐昕工作上顺风顺水，但在感情上却是一波三折。先是对方父母嫌他只是高中生，配不上他们读本科的女儿。好不容易等了三年，女朋友的父母看他职位一再提升，勉强同意时，女朋友却移情了。可聊的话题越来越少，对同一事物的三观不同，是他们分开的必然原因。直到两年前，他现在的夫人芸出现时，他的板板的脸才有了转机。
芸是部门的文员，但却也是一个本科生。穿衣打扮前卫，人特别勤奋。她身上有种特别的磁场：无论多么难做的工作，经她的思路一分析，一分解，都变成一件件有趣的挑战，完成得有滋有味。她经常对唐昕说：我就是要让自己每分每秒都美美哒，心情才能好，心情好，我工作起来就愉快高效。
唐昕这几年也听过很多次培训课程，其中最多的就是：非人力资源经理的人力资源管理。内容突出了九零后的心理特征：自我、张扬、善变，不以生存为工作原则。听完课程，他也作了一些数据调查，把员工的性格特征和工作业绩作了分析。
经过分析，结果吓他一跳：服从力好，性格平和的员工出错率是最高的，反过来，对SOP经常挑毛病的，质疑工装夹具不好用，想修改设备参数的，说白了就是整天爱找事的员工，不仅不会出错，还能提出很多QC改善点子。
紧接着，唐昕又让芸注意出点子这部分员工的穿衣打扮， 发现他们的服装多半是前卫新潮的。他越来越意识到，生产管理的人性化管理，已势在必行，在业绩导向的前提下，放宽外在视觉约束，但能带来心理的认同。
心理认同，是工作中最好的润化剂。
爱打扮爱挑剔的员工，属于完美性格特质，对任何细节的完美要求，反过来又要求了自己的完美无缺。一个愿意在有缺憾环境下工作的人，无意间，对自己的约束也就少了。
于是，才有了这次他的这个重大决定，制造中心，只要是不操作设备的员工，可以不戴工作帽。
这次他这道指令，释放了黄头发，也释放了他的心魔，从此，他可以不用再研究染黄头发的男生了。无论是黄头发黑头发，都是好头发。
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