我不知道这样的事情为什么总会发生在自己身上，别人总是可以吃一堑长一智，而我却总是不长记性，总是容易被别人的几句好话说软了心。
上家公司就是因为经营不善最后拖欠工资，同事走的走散的散，闹到了劳动仲裁委，也闹到了法院，我当时也是拖到最后才走的，拖欠四月工资，之后也是忙着找个工作，忙着工作出差外地，我也没有帮上什么忙。当时可能就我的工资最低了，也没怎么当回事，最后拖了两年结了拖欠我们的工资也都是同事们的功劳。
然后到了现在这家公司，踏踏实实干了四年多，却还是免不了是这样的结果，今年虽说整个行业不景气，但还是有的企业在赚钱有的在赔钱，看来不管在什么时候，总是有人在哭有人在笑。其实早在一年之前就已经初见端倪，公司财务状况一直很糟糕，经常无故拖欠一两月工资或者延迟发放，搞的员工怨声载道，最后慢慢都流失离职。一个企业一旦资金周转不灵，那离拖欠员工工资或者破产清算也就不远了，当然这也取决于公司老板的资源实力，如果及时扭转调整方向，收缩编制，精兵简政，或许还能撑过去，如果遇到那种到死还认识不到问题严重性，拖拖拉拉的老板，非得等到油尽灯枯时才醒悟，想要翻身就很难了。
落叶
我很佩服那些说走就走同事，不管在一个企业待多久，不管何种原因，只要一拖欠工资，哪怕是拖欠一月也能拍屁股走人的人，或许他们才是智者。本来员工和企业之间就是一种雇佣的合同关系，一方履行不了义务，那离职或者仲裁也是员工的权利，跟企业或者企业领导谈感情或者到最后伤的只能是自己，可我不知道怎么了，偏偏沾染上了一种心软的奴性。并不是我个人工作能力不行贪图一个熟悉安逸的环境，也不是怕找不到工作，只是被一种莫名的情感牵扯，之前无奈之下出去面了两家，拿到一个比现在工资待遇好的多的offer，却被糖衣炮弹的说辞把心说软，硬是给推掉了。
现在已经快一年没拿到工资了，公司还再谈并购，谈的下谈不下还不一定，之前说好的以债抵押股权的事情又没音讯了，关键是看到剩下几个领导同事的工作能力及态度，安排的并购事宜，该准备整理的合同资料拖拖拉拉，每次都是日子临近了才着急，最后又推到我这了！公司都什么状况了还摆出一副领导范，走马观花过问主义，自己搞不定，安排不到位，别人又不信任，我的心有些发凉了！
假如是你，该怎么办，这样的公司还愿意待吗？在北京如果一年不发工资，你会怎么样？
原创作者:西北孤鹰
收录:不染简文集
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