“被辞职”

昨天，我辞职了。

跟三位要好的朋友说了一下辞职的事，换来了她们的一致关心和问候。

从我决定去学姐公司入职到如今辞职，包括中间发生的一些事，前后的情况她们都了解。

知道我是“被辞职”的时候，她们有点气愤，都在为我觉得“不值”。

我倒不这么觉得。

这两个月时间，学姐真如她所说，手把手教我，我也着实感激。

但是，她教的方式却有点另类。经常是冷不丁地让我做一件没头没尾的事，之后就立马让我总结其中的问题，一眼道出其中的本质。

还没有弄清事情来龙去脉前，我不敢信口开河。

这一点，在她眼里就成了“致命”的缺陷：我太缺乏“发现”的能力了。

她说，作为一个管理层，首先必须具备“发现问题”的能力，看到一个信息，就要立马思考接下来的行动，做出相应的对策。

我知道她说的对。

但是，我刚来公司，还未摸清楚公司的状况，具体的工作都不了解，就要我站在领导的角度去统观全局，对我来说着实有些“拔苗助长”了。

而当我做不到时，她不会说我经验不足，只说我能力不够。

而能力这个问题，她认为这是“先天”养成的，后天再培养的话，难度有些大。尤其是我都三十岁了，更会增加培养的难度。

得知老家人在给我安排相亲的那一刻，她就找我谈话，说我的能力与岗位不匹配，“公司庙小，请另谋高就”。

被“嫌弃”到这个份上，我“知情识趣”地提出了离职。没有不甘和不舍，也没有留恋，更没有任何怨怼。

当初“双减”政策刚一下来，学姐就主动打电话让我去她那里上班，在入职之前我还特意去了她的办公室，问我入职以后，具体要做哪方面的工作。

学姐大致地给我说了一下，我说我没有这方面的经验，怕无法胜任，要是做的话，一切得从基础学。

她说没有关系，只要我愿意学，她就愿意教，而且手把手带我。

能跟在一个公司领导身边近距离学习，对我来说是一件梦寐以求的事，机会也难能可贵。

于是，我接受了学姐给的底薪，比较差的福利待遇，去她的公司入了职。

如今，实习期未过，她就以我能力与岗位不匹配为由对我进行辞退。

我什么也没有说，因为还处于实习期，也不需要走流程，直接填了一份离职申请，收拾好自己的东西，就离开了。

在朋友为我抱不平的时候，我反过来安慰她们：“进入学姐公司，虽然工资低，福利待遇差，但是这段时间，学姐确实在认真地教我一些东西，对我也挺好，我很感激，要怪就怪我的能力太差了。

也可能是学姐的能力太强，我这样的水平在她面前实在不够看的，所以被嫌弃、否定都是理所应当。

只是想到刚毕业不到半年时间，就换了两份工作，想想就觉得很难过。

但这也越发让我明白，我必须得加快自己的成长了。”

听完我说的话，朋友感慨不已。说我领着那么低的工资，天天被领导嫌弃、否定，还被领导各种PUA,如今又被主动辞退，还能不抱怨，做到心怀感恩，心理素质不是一般的强大。

好像也是。

三十岁以前，如果遇到这样的事，我的第一反应是怨天尤人，感叹世道不公，很长一段时间以后才去从自己身上找原因，反思自身的不足。

但如今过了三十岁，心态上开始有了很大的转变。

遇到问题，先从自己身上找原因，不再埋天怨地、萎靡自怜，而是动心忍性、平戾气、修忍辱，努力让自己坚强起来，并去想一些应对之策。

三十岁以前，遇到问题，脆弱的总是想要回避；三十岁以后，遇到问题，坚强的想要改变。

大概这就是所谓的成长吧。

作家李筱懿曾说：
“才华都有锋芒，段位不够的入门选手起初感受到的必然是压力和压抑。
不过，假以时日，越过这段有点痛苦的磨合期，便进入飞速的进步期，成长最快的，总是出色主角身边那个谦虚的配角。”

如今，我失去了在优秀的人身边当配角的机会，但这也不妨碍我去做一些能够增强自己能力的事情。

从向优秀的人学习，到自己变成一个优秀的人，是个漫长而历练的过程。

希望自己在这个过程中，能够熬的下，守得住，历经暴风劲雨，守得云开见月明。