这件事对我的启发源于我爸妈。我妈妈厨艺很好,又特别喜欢照顾家人,每天早起为家人准备早餐,不辞劳苦,唯一的愿望就是能得到家人的一句肯定。
然而我爸非反其道而行之,批评指责居多,有天我妈抱怨说,你每说一句话都让人觉得不舒服,心理堵得慌。
于是我开始留心观察这个现象,积极正能量的人带给我的心理感受是怎样,消极负能量的人带给我的感受又是怎样,在这期间感受能量的增长和消减。
物理学关于能量有个描述:能量并不能凭空产生,也不能凭空消失,只会从一种形式转换成另一种形式,或者从一个物体转换到另一个物体。
举个栗子:如果想让一个东西发热,获得热能,有两个方式,做功和热传递。热传递是能量从一个物体转到另一个物体;做功是能量从生物能转化为热能。
如果这样,心理能量也一定遵循这个规律。只是这种此消彼长很隐秘,需要以心印心。
曾经有个故事说特蕾莎修女一走进屋里,还没开始说话,整个屋的人都感觉如沐春风。
我们也都会有这种感受,虽然都是素昧谋面的陌生人,有些人我们莫名喜欢,有些人没来由的讨厌。
我们有时候称之为气场,是不是也可以这么理解,我们的能量在那一刻发生了传递,就像我们用温暖的手掌去握一个冰块,冰感受到温暖化成了水,手掌感受到寒冷一直发抖,最终手掌和掌心的水变成了同样的温度。
如果存在能量传递,就一定可以通过做功来增加能量。
思想、语言、行为都是做功的不同表现形式,正知正见正语是正能量,是建设性的;杀盗淫妄恶语是负能量,破坏性的。
一般情况下我们会处于一个平衡的能量等级。无论做功和能量传递,对于我们现有的平衡状态都是一种打破。
太阳底下没有新鲜事.心理能量定律处于失衡状态的我们通常会面临两个选择,这个选择在潜意识中发生,润物细无声。
一个方向,卸掉这股外来的能量,恢复原来层级的平衡,像张无忌的乾坤大挪移,把力道转移出去了。
举个栗子:
领导有天精神病发作,无理指责我,我觉得特别愤怒和委屈,浑身的负能量无处排解,正好下属撞上门来,劈头盖脸把他骂一顿,我自己平衡了,人家觉得很沮丧,这是通过破坏性的方式把能量转移了。这种转移的方式有很多,唱歌跑步,写日记控诉,一边哭一边找朋友控诉,一边吃美食,一边去商场买买买。
还有一个正面例子,我报了一个社群运营课程9.9元,听完之后觉得老师讲的太好了,说了很多核心真相,比外面动辄收费上千上万的课程好太多了,激动之下慌忙加入了老师的小密圈花了2000多。这也是能量转移,而且是通过建设性的方式转移。我完成了付费转化,成了老师的铁杆粉丝。
另一个方向,自身平衡等级发生跃迁或者降级。一般情况下,跃迁或降级不会立即发生,都会有一个量变叠加直到质变的过程。
以前肿瘤患者平均年龄在50岁左右,现在越来越年轻化,甚至抑郁症患者也明显增多。首先能量的溃退在内,身体和心理病患才会彰显于外。如果外来的如压力,指责等等各种负面能量不能卸掉,而被自己硬吞下来,时间长就会导致自身能量等级下降。
层级跃迁的例子有没有?太多了,这也是为什么一定跟着一个好领导,融入一个好团队,耳濡目染,我们也会飞速成长。
我们都知道,交朋友要交三种人,出世的智者,入世的强者,积极健康的普通人,穿透表象,这三种人本质都是高能量的存在。
回归到之前的特蕾莎的例子,低能级易受高能级影响,如果高能级在情绪化领导案例中会发生怎样的结果?
我认识一个副总,成熟稳重,懂业务懂管理,是个超有人格魅力的人。
老板性格飘忽不定,做事随心所欲,副总完美的支撑起了老板的短板,引领公司发展的方向。即便如此对老板仍是充满了尊重,不居功自傲,永远谦逊随和。
这样的人也会面对老板无理的指责,一般人首先会感受到情绪的低落,之后可能会表现出各种攻击性的行为,但在副总这里,我甚至看不到他情绪的扰动,却条分缕析摆事实讲道理,顺带打几张感情牌,跟老板把事情沟通清楚了。
我向这位副总汇报,我感觉很庆幸,他的段位之高是当时的我无法触及的。
因为他的庇护,我未受池鱼之灾,心中对他充满感激和忠诚,
我不自觉的模仿他的一言一行和管理方式,慢慢成长成他的样子;
这就是高能级面对低能级攻击时呈现的结果。有些人会问,能量不会消失啊,这股负能量去了哪里?
佛经有句话:断一分无明,得一分菩提,这股负能量被转化成了他层级跃迁路上的垫脚石助他走的更高。
而他完美的态度和行为,包括情绪管理能力和沟通处事技巧以及博大包容的胸襟,像一颗小火种一样,点燃了我心中的一片荒原。
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