区别老板的好赖只有一个标准——能不能对员工的需求感同身受。在中国历史上，项羽和刘邦恰恰是坏老板和好老板的代言人。
这是我在一部一读就懂的中国历史书中看到的一个观点。
书中说，如果他们来创业的话，刘邦依然能白手起家，登上福布斯中国富豪榜，项羽依然会遭遇破产。
我从来没有听说过这样的历史，我看得津津有味儿。
项羽是含着金钥匙出生的富二代，他们有一个共同的特征就是：很容易被自己的努力感动，却从来不会对下层人民感同身受，概括起来就是“不接地气。”
所以，在秦末大乱的年代，项羽妥妥的把自己活成了理想主义的化身：战中立功者，不加以赏赐。而他自己却封自己为西楚霸王，金银珠宝、权力地位、美人美酒......全部收入囊中。
这多么像那些只会画大饼的老板们，在自己的员工拼死拼活、加班熬夜为公司创造收益的时候，随口说出的口头鼓励“表现不错，好好干！”
日积月累，项羽很难留住将士、老板很难留住员工。
项羽的结局，是“集体的背叛”，韩信、陈平、英布、彭越，亲信吕马童还在垓下亲手给项羽分尸。
那么同样作为老板们，他们为自己的理想而奋斗，动不动就是情怀那一套。你的理想让员工用青春为你买单，成功的几率自然而然就不会太高了。
而相反，刘邦这个土生土长的“草根”人物，就很务实，不说理想只谈钱。
立功就有赏，升职、加薪、分股份，只有你想不到，没有你做不到。
不论你起点多低，只要你对公司有贡献，就一定会得到丰厚的回报，这样的老板，这样的公司，我不相信哪个打工人不愿意去！
好老板的标准就是：你努力工作，我包你富贵。
忽然，好想拥有刘邦这样的好老板。
总结一下，之所以刘邦能成为好领导，有几下几个原因：
懂得尊重他人，让每一份牺牲都有价值；
懂得搭建平台，让每个人都看得到希望；
懂得让利，把胜利的果实跟大家分享；
正因为出身卑贱，才更懂得一个道理：自己的命是命，别人的命也是命，懂得尊重别人就是尊重自己的道理。
虽然说谈钱俗气，但是在职场上，一个好老板如果能承诺给自己的员工应得的报酬，能够懂得分享、让大家看得到公司发展下去的希望，还真不是一件容易的事儿。
由于最近的工作变动，逐渐对我自己身处的职场环境开始感兴趣。
站得越远，就看得越清。才发现原来小丑竟是我自己。
如果我早点看透这些“项羽”老板们的鬼心思，或许，我早就遇到了我的“刘邦”。
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