有些辞职的时候才搞明白的事

选题：昨天群里有小伙伴说领导总是卡着自己不给辞职？这种领导恶心人。那么辞职的时候什么样的领导是好领导呢？

1.  关于对方是不是好领导这回事，自己先要思考自己是不是一个好员工。

中国社会讲究高山流水，伯牙子期，你不愿意来理解我，我凭什么来理解你。对牛弹琴的事儿，中国人不爱做。

2. 好领导会提前培养备份，所谓防患于未然，为了让企业具备抗脆弱性，就必须让每个员工成为一个螺丝钉。

说起来有点残酷，但是人才不是能力越强就越好，而是在一个团队中发挥越大的作用才越好！损人利己的人哪怕能力再强，也要慎用。

3. 做到以上两点之后，好领导会愿意为离职的员工介绍下家。所谓“聚是一团火，散是满天星”

哪怕现在做不了同事了，未来说不定还能有合作的机会呢？

4. 职场无法从生活中割离，但职场≠生活。

- 身份感，工作有工作的样子。不同的身份决定不同行动，但不要忘记自己的本我。

- 目标感，工作的一切以团体的目标优先，兼容自己的目标。

- 融合感，某和尚说，人不可以一天不工作。当你在选择工作的时候，工作也在塑造你。