《有效辅导》-ORID
O：有效辅导的框架：发现行为-引导提问（进行开放式提问）-明确判断（精确诊断-不会做、不想做、不能做）-反馈辅导（框架STAR/AR，情景，任务，行动，结果）；
R：感觉开心，框架又学多了一个；
I：学习到了，辅导和有效辅导确实间隔很远的差距，用正确的方法远比好心办成坏事要好得多；在沟通的过程中，学会倾听他人的真实感受很重要，听的多了才能找到真正的原因，自己的判断才会更基于客观，给到对症下药的反馈，做到有效反馈；
D：和同事沟通的过程中更多的学会倾听，听到需求，给到有选择性的的反馈，拿到更好的结果
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