老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。
我的团队！
经营企业就是在经营团队，在经营的过程中我们会遇到各式各样的问题，踏入果品行业五年整，从最早的单打独斗，到现在的团队人才济济，今天在填写中国农村青年致富带头人协会第三届会员和理事会候选人表格的时候，其中有一栏提到：我带动创业的岗位有多少人，我写了800人，从门店、到社区团购团长、到产业链供应商，我相信远不止八百人！直接带动的岗位也超600人，间接带动的200只多不少，以后我会带动更多的就业岗位！还需要努力，也希望所有的家人们跟我一同努力！在运营的同时会遇到各种事情，遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。我也在慢慢的克制自己改变心态。时刻提醒自己！
每天进入工作时间，进入工作岗位，进门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做，那麽这个团队一定是最幸福的！
时刻保持微笑
我每天都会把自己的心得还有工作日志以文字的形式体现出来，也是在为了宣传，算是一种企业文化营销，营销就是做广告，越是多做广告越是会做宣传的老板，公司就会发展得快，业务就会做得多，连少林寺都要用宣传来推广自己，否则它哪有那么多的香客和门徒？埋头经营的老板还在满足自己的客户量还可以的时候，却不知已经有人做宣传占领了更大的市场份额！有人说高调也好，装X也罢。总之，这都是在做营销！
明天又是辛苦的一天，兄弟们都已经抵达仓储中心，为明天奋战！20车货等着我们开干！火力全开！加油丽乡人！
刚从产地回来的他们
还在工作的宁总
寝室休息 吕 陈
门店三护卫即将出发仓储中心
如果真的爱你的员工，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害！
因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是上级对伙伴最伟大的爱！
爱你们，晚安家人们。
2019.10.14晚11时 翟传龙
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