这两天，996.ICU火了，至少在程序员这一群人中火了。作为一个10年从业经验的程序员，我也想说点什么，脑子里想到的第一个词是：囚徒困境。
首先讲讲几个关键词：
996
996，简单来说就是朝9晚9一周工作6天的工作制度，996工作制的百度词条是这样写的：996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度。点这里查看996的百度词条 。
囚徒困境
囚徒困境（Prisoner'sDilemma）是博弈论的非零和博弈中具代表性的例子，反映个人最佳选择并非团体最佳选择。这是百度词条的定义（点这时查看更多），我的理解是：面对竞争时，参与竞争的人选择了互相伤害。
996.ICU
有人注册了一个996.icu的域名、制作了一个网页、同时还在github上建了一个叫996.ICU的仓库，诉控互联网公司996工作制。这里同样符上相关的链接 996.ICU github仓库地址。
关键词讲完，截至本文发稿时，996.ICU在github上已经超过10万star,6500个fork，一句话就是它很火。程序员们有发牢骚的，有求不是996坑的，还有希望列出996的公司以避免入坑的等等。这里我不打算加入他们，我只是在想这个囚徒困境是怎么形成的？大概是这样吧：
程序员A和程序员B竞争C公司的P岗位，A和B各方面条件不相上下，C也不知道录用哪个好，A和B谁都想拿到这个offer，这个僵局，怎么破？A说，我拿工资低一点，如果B不愿意，C从低成本的角度考虑，可能就录用了A。那如果C觉得不差钱，但想获取更大的利益，更大的产出，于是C提出，我们需要加班，996，你们谁愿意？A和B对对视了一下，都说愿意，然后，A又说，我不但愿意加班，还不拿加班费，如果B不愿意，则A得到了这个offer。
C尝到了甜头，别公司开始模仿，同样，B尝到了苦头，下次再遇到同样的情况，他就可能会采取跟A一样的策略。于是要求996的企业越和“愿意”996的程序员越来越多。当然，实际情况下A、B、C的博弈关系会比这个复杂得多。
其实，让程序们996的，不是企业，而是其他愿意996的程序员，程序员们不知不觉中在互相伤害，都在互相伤害中掉血。慢慢的，程序员们也发现了问题，有人弄了个996.ICU，大家都去各种发泄。那么然后呢，然后怎么办？继续996继续互相伤害？不然又怎么破？我能想到的打破这个囚徒困境的可能性是：1、外力介入。政府人力资源部门强力介入，谁996惩罚谁。2、内部觉醒。程序员们醒悟过来，一起拒绝996。政府会不会强力介入，程序员们又会不会一起拒绝996？我不知道，来日议长，且看吧。
最后，如果你是程序员，如果你们公司996，好好想想，是停止还是继续互相伤害？
网友评论