对于应届生来说，找到第一份工作的总体流程为：
第一步：查找招聘信息；
第二步：投递简历；
第三步：通过简历筛选，参与招聘方组织的一系列笔试，面试；
第四步：通过一系列笔试面试环节，签订相关劳动协议，最终入职录用。
简历过程包含三个重要环节：
1）制作一份高水平的简历；
2）简历有效投递到招聘方
3）简历投递后的投递记录管理
写简历之前要先做到知己知彼，分析好情况，展现自己，首先要进行自我评估：大概包括以下几个方面：所获成就，性格，知识领域，技能，职业价值观，缺点及压力；
所获成就：采用STAR法则：ClarifySituation明确相关经历和任务背景，Clarify Task，明确相关经历和任务中的目标环节流程等；Describe Your Action，介绍你的分析，行动和步骤；Specify theResult 结果如何；
性格：从上述的STAR法则的经历中体现自己的性格特点。
知识领域：确认自己已经掌握的知识领域，比如说喜欢的课程，取得的成绩等列出来等，确认自己的学习风格等。
技能：对于雇主来说，你的价值就是你的技能，将自己的技能与企业招聘方的技能需求一一对应起来，这样有利于自己再写简历的时候将最关键的与招聘需求最匹配的技能突出出来。明确硬技能，在平时工作中必须用到的技能；分析软技能，比如个人的语言能力，分析能力等等
职业价值观：说明什么对自己来说是重要的，找到自身的需求；
缺点及压力：针对工作，看自己是否真的合适，能否承受压力，自身有那些缺点，从长远角度来看，这些缺点也是你以后可以突破的地方
了解企业及招聘需求，提前做好知识和心理准备，要注意的是职位要求要与自身条件相对应，相应的简历要表现出来自己适合这个岗位工作。
HR对待简历的认识和看法有一些共同的地方，比如说：
1）看中什么，相对职能部门，HR都是外行，他们都将是从企业的角度出发，看应聘者的个人素质是否与企业文化一致，看中应聘者的基本能力和发展潜力，这两点需要在简历中重点突出。
2）习惯什么，面对大量简历，5秒内找不到职位相关信息，HR就不会再看下去，由于需要快速浏览，所以HR一般看到的是简历的中上部，也就是说，一页简历的中上部信息一定要与应聘职位相关，并能反映个人对于职位的最大优势。
3）要找什么,看简历首先是看应聘者是否具有胜任该职位的能力和素质，知识，证书，技能与能力经验等都是证明你能胜任这个职位的依据；其次，HR判断你是否适合他们公司，要看你的素质，需要你用实例来证明你的诚信认真等品格。
上述内容摘自书籍《应届生求职简历全攻略》，网盘地址：链接:http://pan.baidu.com/s/1boPjT2R 密码: r55c
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