从国庆开始，一直到现在，同时进行五六个项目，感觉自己要陀螺一样转个不停，关键忙不出什么效果，忙着忙着有时候我都不知道停下来思考自己的方向，像一艘小船迷失在浩瀚的海洋，趁上交作业的机会好好反思这段时间的工作表现。
首先，需要肯定自己的是，这一个多月项目的完成比前几年累计的量还要多，速度和质量虽然比起别人横向比较还有距离，但和自己纵向比较，进步很大，给自己一个大大的赞！
其次，就是需要反思后需要提升的几点：
1.分清重点，同时几个项目在做，自己要区别重要性和紧急性的安排，尽量压缩常规性工作时间，比如说琐碎的电话微信联络客户、贷后管理工作包括催收报表、放款前准备工作、授信申报工作等。目前支行的重点其实还是在营销新客户，创造额外价值，比如开户、授信意向确定等，即还是要保持一周至少3个企业的走访量，抽出1天的时间，制定好这个规则，就要严格自律去执行。日本的管理学大师大前研一提出类似的概念，叫做A+B，A就是常规工作，B就是创造额外价值的工作，要做B的工作，才有可能实现升值加薪。
2.建立自己的个人技能标签化。原来有一段时间定位自己为国际业务的专家，一方面自己维护经办的企业刚好让自己有这个机会建立这样的标签，另外一方面想着自己是英语专业毕业，进出口业务刚好会用到这门通用语言，虽然毕业近10年，差不多忘光了，但我想基础还是在的。还有一个考虑到自己以后要是有机会创业，可能可以往进出口贸易这个方向发展，这样的标签也是一个帮助。但结果因为申报项目较多，或者没有围绕这个时间做好计划，慢慢就将这件事忘记了。因此把目标写来，按照计划去执行，还是很重要的。
关于“个人技能标签化：，之前上过迷蒙的课，今天有机会再拿出来学习学习。
怎么做？
第一步，自我介绍的时候，给自己贴标签；（社会学上有一组概念，叫做强关系和弱关系。美国社会学家马克*格兰诺威特发现，通过弱关系找到工作的人，往往比通过强关系找到工作的人，收入更好，工作更好）
第二步，利用朋友圈强化技能标签，做人设；（一可以多转发一些专业领域的文章；二是如果你的公司很牛逼，你也可以适当转发一些你公司的新闻；三是晒出你最厉害的工作成果，然后加一句经验；四是再高阶一点，分享对工作的思考
第三步，发展细分领域的标签，成为大神；（你要在你的岗位中，找到一个细分领域去突破，成为这个领域最专业的人。成为大神有两个关键点，一是压缩别的工作时间，在这件事高度专注，高度聚焦，完成一万小时的积累；二是每天复盘，总结自己做对了什么，做错了什么，定期整理，形成方法论）
3.绝对禁止抱怨。工作量的加大，不忍抱怨，在同事面前抱怨，在家人面前发泄，虽然心里知道抱怨于事无补，但还是忍不住，这点得改善，碰到问题能解决就解决，解决不了找同事协助或者领导。再或者就像现在一样反思自己的工作方式，提高工作效率。还有，家人是我们最亲最爱的人，他们在以他们的方式为这个家庭付出，不能以自己的标准去要求，恩！每个成年人都不容易，朋友、同事一拨拨的换，但家人永远坚守在你的后方。
工作上需要反思的点还有很多，未完待续，希望自己通过这样的方式，成为一位心智成熟的客户经理，以后有机会成为一名管理人员。而且，八仔也在慢慢长大，我想做一个努力的妈妈，做好自己，做好榜样，才是对他最好的。
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