关系学笔记130
在上家公司就是摸不清职场状况，想着先把事做成再说，结果三年后走的时候是因为没有足够的涨薪幅度或晋升机会，培训机会走的。我领导给我的理由是，一，上面给我们组的名额太少，二，我们做的项目虽然辛苦，我也总能提出建设性的想法，但不是公司重点项目，没办法。加上坊间说升职加薪自己要主动，或者背后拍板的女大领导跟我们组有过节，还有说大领导都看不见我做的，肯定没用。我现在在新公司，也有点草木皆兵。低调，又怕太低调。继续听完您的课再思考一下吧。
关系学笔记130
在上家公司就是摸不清职场状况，想着先把事做成再说，结果三年后走的时候是因为没有足够的涨薪幅度或晋升机会，培训机会走的。我领导给我的理由是，一，上面给我们组的名额太少，二，我们做的项目虽然辛苦，我也总能提出建设性的想法，但不是公司重点项目，没办法。加上坊间说升职加薪自己要主动，或者背后拍板的女大领导跟我们组有过节，还有说大领导都看不见我做的，肯定没用。我现在在新公司，也有点草木皆兵。低调，又怕太低调。继续听完您的课再思考一下吧。
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