今天是关于事业篇1
拥有职场选择权，成为优秀的人，有底气Say no，任何时候。
今年面临工作变动时，愈发觉得这个理是切切实实的深刻。其实在很多时候都可以感受，无论是上学，工作，抑或生活，掌控选择权，成为优秀人，是多么重要。
以前觉得高学历，鲜亮的工作历程，高能力，才能与优秀挂钩。听了一稼的课程，才点醒，优秀源于工作的习惯，小小的行为成了习惯，而拥有100%负责态度，行为，就是优秀。对一件事负责，对大小事件件负责，认真对待，形成习惯。就是优秀人的优秀之处。
面试时，总会说自己是有责任心的人，现在想想，离100%负责的优秀相比，我不过是择事择时的认真，并没有形成100%的负责习惯，这样想想，哪怕我没有高学历，没有鲜亮履历，工作经验，没有极强能力。但培养100%的负责习惯，我就能离优秀更近一步，这一点思维模式就可以改变职场选择，何乐不为！
一稼老师在本堂课也例举了几种老板喜欢与不喜欢的员工。
（1）喜结果稳定，持续高标准输出，厌结果忽高忽低。无法百分百信任。
（2）喜提供方案角度个人建议，供选择；厌常问怎么做
（3）喜明确目标，朝目标前进；厌想当然，无目标，多方向
（4）喜能提出个人见解，不盲从，理性客观分析；厌公开反驳，挑衅
（5）喜调动资源解决问题；厌坐等帮忙
（6）喜标准高，质量高的成果；厌需要多此修改，标准低
（7）喜定期主动汇报；厌等待提问，有问题不见人影
有几点是直接解开我目前职场困扰的原因跟解决方向，希望我能牢记并改正。提升职场能力，拥有更大职场选择权
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