面临新的领导同事和工作任务、节奏，有时候忙中出错被批评，一度情绪崩溃，陷入自责和质疑之中。
凡事经历的次数多了，也就不那么放在心上了，仔细分析，还能从中学会一些道理。从这段经历中，我想明白了以下几件事情。
一、痛苦是一种觉醒，是难得的进步机会
有一句话说，觉得难走的路都是上坡路，在工作中也是如此。当遇到急难险重的任务或者到一个新环境时，我们会不自觉地警惕起来，发现自己身上的问题和不足。如果能够利用好这一阶段，认真反思、解决、总结、改进，那么一定能够实现工作能力的阶梯式提升。
无论工作多么繁忙，我每天都抽出来10分钟时间，对当天工作得失进行复盘分析，像案例分析一样，哪些做得不好，问题出在哪，该怎么改正，哪些做得好，等等，并记录下当时的心情和感悟。
经历过后，就不是原来的自己了，再面临同样的情况，处理方式和应对状态会成熟很多。
二、学会将情绪和事情剥离
领导发脾气，有时候是因为工作，有时候则是因为情绪。被骂了之后，没有必要一味地沉浸于委屈、愤懑之中，要冷静分析、正确看待。
不如以结果为导向，尽快把注意力专注在工作上，学会怎么在不同领导、不同意见中达到统一和平衡，帮助自己尽快完成任务。干完活儿，就意味今天再不用跟领导有交集了，这样他们的意见和态度也就不那么重要了。
三、无论跟谁相处，都需要一个磨合的过程
我们同领导之间也需要相互磨合，才能达到一定的默契。磨合包括两个方面，一是彼此在工作目标、标准、方式、方法、风格方面的统一，需要双方不断地沟通交流。二是脾气、性格的适应和较量，领导也会看人下菜碟。
诚然，我们不可能有选择领导的自由，更多地还是我们去适应领导、迁就领导。但是，在跟领导打交道的时候，也不必一味地听训挨骂、任人拿捏，也要捍卫作为“小公务员”的一点尊严。因为有的人专门挑软柿子捏，专门欺负老实人，遇到这样的更不必忍气吞声了。
四、适当降低对自己的要求
我们要学会给自己松绑解压，努力放下思想包袱，以长期主义的思维来看待工作和成绩，不在乎一时一会的得失和评价。
特别是到一个新环境、面临新挑战时，允许自己有不适应、不习惯的阶段，不必过于苛责自己，告诉自己只要比昨天好一点就可以，甚至只要不出错就好。同时，客观地看待自己取得的进步，别被领导的定义打击了自信。
放平心态，也就不再那么在乎别人的看法和态度，被领导骂骂也无所谓了，就能把所有的心思聚焦到工作上。
五、修炼一副“厚脸皮”，成为对训斥钝感的人
沟通表达的方式有好多种，跟领导直接硬怼是最低级的办法，毕竟胳膊拧不过大腿，特别是面对那些能够直接决定我们的升迁的领导，还是得学会迂回婉转。
亲眼看到嬉皮笑脸的“好处”，不自觉地脸皮也渐渐厚实起来，做事的时候不再思前想后，对那些不中听的话，笑着听听，听完后马上抛诸脑后，再也不像以前似的玻璃心了。
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