午睡的时候接到了彩虹妹的电话，问了我上家工作单位和前任老板的事儿。我满心狐疑，果然，她又打算跳槽了。
彩虹妹给我看了岗位职责，确实薪资很高，这应该是她想换工作的唯一理由。
大多数人的职业规划
彩虹妹是我上上家单位的同事，当时虽是不同部门，但是工作常有交集，所以几年下来关系还算亲近。
虽说是外企，但是行政级别和薪资制度还是比较严格的。每年的调薪和奖金也不会很多，所以没几年，彩虹妹就跳槽去了当时如日中天的房地产企业。
这应该是大多数人的职业规划吧，只要收入节节攀升，其它都ok。诸如职业发展、上升空间、公司企业文化的认同度，这些完全不在考虑。
人人渴望的“副业”
在外企的那几年微商刚刚兴起，彩虹妹应该是我朋友圈里第一个微商，主营童装。她的童装以全棉为主，款式简单大方，价格也很亲民，所以那两年她在公司的生意就做得很不错。
随着她跳槽离职，结识的新同事新朋友越来越多，微商生意日益红火，甚至一度超过了主业收入。
后来的一次聚会，得知彩虹妹又换工作了，原因除了新东家薪资高之外，还有不反对员工搞副业。“不让员工搞副业做微商的公司，就不是好公司。”饭桌上彩虹妹忿忿不平地说。我们几个面面相觑。
低欲望的人生有多爽？
总有朋友说我，明明事业起点那么高，学历高能力强，该有更高的职业发展才对。而我，找工作最先考虑的往往不是薪资，而是其它很多因素。比如：公司性质、行业的可持续发展性、企业文化的认同度、内部各类体系制度是否完善等等。而薪资是所有条件中，我最能让步的一项。
其实原因很简单，我对物质属于“低欲望”，所有物质都是。房子不要求学区不要求市区，车子不要求价格不要求配置，包包衣服都是路边小店或是网购，因为很少化妆，所以还少了对化妆品的消费。
所以，我找工作只找自己喜欢的。所谓喜欢，就是在我看来很琐碎的细节都能匹配。匹配度这么高的工作，薪资只要是正常范围，我就乐意接受。
这一点跟彩虹妹，应该跟大部分打工人的需求截然相反。至少在我看来，我生活得并不辛苦，工作很少加班，通勤时间半小时，没有开不完的会，没有改不完的报告，没有伺候不来的甲方，没有复杂的职场关系，每天上班都乐呵呵。这样一来，我有更大地动力和积极性想要努力工作。
也许很多人都想要趁年轻多赚钱，可以早点退休享受人生。可要我说，人生为什么要分阶段享受？我可以从年轻开始就是享受生活享受工作，一直从从容容，我甚至对国家是不是延迟退休没有丝毫担忧和恐惧。
有野心有欲望，自然只能拼了命去满足，那份辛苦也只能自己承担。低欲望的生活，放低的不是职业规划，不是认真的态度，而是减弱了我们对退休生活得期待，更好地享受当下。
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