当遇到挫折时，一些人会寻找求生的方法，而另一些人则因此而倒下，停在原地；
当遭到他人质疑时，一些人为此想方设法地证明自己，相反地，另一些人则咨询为何会有此质疑，根源在哪里。
你属于哪一种呢？
有一种成长，叫经营！
我属于两者之间，有时会是“一些人”，有时又是“另一些人”。进而成长时而慢时而快，最近通过阅读《终身成长》一书，找到了为何会有截然不同的两种情况，也获得了该有的思维模式的培养方法。成长，是需要去经营的。
有一种成长，叫经营！
固定型思维模式限制我们的视野，使自己处于“消极”、“被动”状态，而与之相反的成长型思维模式，善于分析、懂得努力和享受胜利和失败，想要成长，就必须具备成长型思维，从心态到行为，重新将打造自己打造一番。孔子、乔丹、乔布斯等名人，也就是具备了成长型思维，重新去经营自己，最终成就了他们自己。
有一种成长，叫经营！
成长型思维模式促使我们去成长，除了知道有该思维模式，想经营好成长，还得知道如何去培养，《终身成长》中给出了一些方法从固定型到成长型的方法步骤：
1.接受
每个人都是成长型思维模式和固定型思维模式的混合体。面对固定型思维模式，承认它、面对它、接受它，是前提。
2.观察
其次，我们得知道是什么引发了自己的固定型思维模式。它什么时候会出现？
同时观察你的固定型思维人格，明确它出现的原因。
3.命名
然后，给自己的固定型思维人格取一个名字。这个名字可以和生活中的某个人同名，可以是一本书名、一个电影人物名。当然，也可以是你不喜欢的一个名字，用它警醒自己。
4.教育
接着，我们要教育自己的固定型思维人格。
当它出现并阻碍你时，你得学会和它沟通。你需要向它说明自己为什么要这么做，让它和你一起踏上行动的旅程。
当你遇到挫折、压力时，它又会出现。这时，你需要告诉它，你将怎样计划从挫折中锻炼和成长。
有一种成长，叫经营！
事实上，固定型思维模式是为了保护你，让你感到安全。但它的方法却做不到这一点。所以，用成长型思维模式和它沟通，教育它，它就能支持和帮助你。有一种成长，叫经营，你需要经营你的态度、心态、思维和行动，没有任何人的成功是随随便便的，也没有任何人到成长是不下功夫的。
希望以上内容对你有所帮助。
晚安！
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