很久以来，我对工作能力的认知一直停留在专业能力这个狭窄的范围内。可是看完这本由日本瑞可利职业研究所所长太久保幸夫写的《12个工作的基本》后，我拓展了我的认知。我不再局限只看专业书籍，转而将视线也看向了自己的其他方面，思考如何在个人特质的基础上提升不同的能力，而这些都是工作的基础能力。
《12个工作的基本》定义了引导职业生涯走向成功的12种基本能力。
重新认知你的工作能力
对我来说，收获最大的是作者描述反应力、持续学习力、语境理解力的几个章节。
1.反应力
作者的定义是，让对方知道自己对其言论或提问作何反应的表达能力。在职场中，经常可以见到这样的隐形人，开会时候从不发言，工作交流时候没有反应，你不知道他是听了还是没听。针对这种情形，作者也给出了他的建议：注意表情、点头的技巧、养成关注他人需求的习惯。
在需要沟通协作的职场，反应力是最基本的能力。太久保幸夫强调了表情的重要性，在谈话时候，根据对方的谈话进程，保持活跃的表情，偶尔点点头让对方知道你在认真的聆听，他才会有沟通下去的欲望，你也才能获得更多的信息。在演讲会这些场合更需要抱着为了提问而听的前提，端正自己的态度。
2.持续学习能力
这是个高度信息化的时代，我们随时需要更新信息，对信息进行取舍，在这个时代背景下，持续学习的能力对个人发展而言至关重要。
强调了这个能力的重要性外，《12个工作的基本》也给出了如何提高这项能力的建议：
1）将思维格式化。大量阅读！大量阅读！大量阅读！（重要事情说三遍）在阅读大量相关书籍后，你会对这个领域的基础知识熟透于心，并形成自己的知识框架。书本的内容会与原本的知识产生联系，看到问题时候自然而然就有自己的看法和见解。越学习越享受，且当你在一个领域内驾轻就熟后，对其他领域的学习也会触类旁通的效果。这一切的前提是有良好学习习惯，将学习坚持到变其为一种享受的时刻。
2）养成学习习惯。集中精力，做好知识储备，为后续的学习打下坚实的基础框架；目标细化，确定短期目标，督促自己每天持续学习；记住就立刻说出来，以输出的方式学习是最好的掌握知识的方式；确定自己是否每天都在学习，可以固定一段时间作为每日的学习时间，譬如上下班途中或者醒来后、睡觉前。
据作者的数据，学习的人群只占人群比例的18.8%，这个数据是不是很激动人心，我们只要养成学习习惯，就能立刻进入这个知性人群，所以，从今天开始，打开书本，开始学习。
3.语境理解力
传达信息是最考验一个人语境理解力的时候。准确的理解他人话语，并且能用自己的语言翻译给他人，这就是语境理解能力。构成这项能力的基础是：感情控制力、逻辑思考力、表达能力。
沟通意见的时候，有个大前提，就是能控制自己的情绪，冷静客观的审视自己和对方；有逻辑思考力，才能分解对方话语并用自己的语言重组；而要把自己理解的东西再传达就需要良好的表达能力了。
锻炼自己这项能力最好的方法就是：多和不同年龄、不同专业领域、不同国籍的人交谈，这样积累下来的经验多了，语境理解能力就自然而然得到了锻炼。此外，除了对方的说话内容，还需要思考对方“为什么这样说”探究语言背后的心情和需求也是很有必要的。
除了这三项能力的描述外，《12个工作的基本》中对其他的能力也有很精彩的看法，我在这里仅做抛砖引玉的简单分享，希望对其他读友有些效用。
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