网络上流行很多00后在职场中的段子，但真正的职场不是段子里的“直言直语”，也不是员工整顿老板的童话。
如果你也是初入职场，那么我建议你好好看完这一篇，可以帮你避掉很多职场误区。
真正的职场规则并不会写在入职员工手册上
任何职场环境中，都有其特有的人际关系链及行业逻辑，但这些内容并不会出现的入职员工培训上，甚至没有人告诉你。这需要你在具体工作中观察调研才能知道，甚至有些工作了很多年的职场老人也不一定能了解。
职场的“公平”不是努力付出即有回报
很多年轻人认为，自己做的工作更多或者更加努力就应该得到更多的回报。但事实并非如此，职场中的大部分抱怨，都集中在付出回报的“不公平”上。努力工作相对应的是得到高的回报，但这不是决定性条件，职场的回报更多取决于你的不可替代性，或者说替代成本，而不是战术上的努力程度和工作量。
上司没有培养你的义务
我们从小到大都被教育要好好学习，只有这样老师才会关注你，督促你进步。但进入到职场上，个人成长完全基于自己的主观能动性。如果有幸遇到好的上司会手把手教你，如果遇到“放养”型上司，你个人的成长就需要完全依赖于自己的自学。老板只会关心结果，结果好，意味着你有用，结果不好，那就换人。
熟练度不等于专业性
在一个职位做的时间久了，工作做的顺畅，就感觉自己很专业，对职场有相对好的预期。但其实绝大部分岗位的工作都是标准流程化内容，如果没有改进工作流的能力或者交出远超平均水平的结果，即使再熟练，也只是可以被随时替代的工具人。
职场就像玩通关游戏，道路上随时都有“陷阱”和充满迷惑性的“误区”，保持主动学习的态度，拥有打破舒适圈的勇气，你的职场道路就会顺畅很多。
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