个人成长的职场认知三大误区

个人成长的职场认知三大误区

作者：胡绍宏

误区1：把综合素质当成工作技能。

人的能力和素养包含很多种，但不一定都是工作中需要和用到的。公司支付报酬的往往是使用的那一部分能力价值。所以，很多有天分的人，往往有怀才不遇的感觉，却不明白为什么“不遇”。

我们曾经招聘一批电话营销人员，其中有一位女孩，是英语八级的应届毕业生，钢琴也过了9级，应该算是非常优秀的人才了。

所以到了公司，做着自己并不擅长和喜欢的工作，总有一种怀才不遇的感觉，不能安心本职工作，觉得一个月2千多的工资远远配不上她的能力。

于是，我找她谈了一次。我说：

如果当前的工作不需要使用你当前工作技能之外的能力，其它能力暂时是没有使用价值的，所以你不要期待更多的劳动报酬。

如果想要发挥这些能力的价值，必须找到一份能使用这些能力的工作。否则，我们不如先安心做好眼前的工作，也许能让我们学到更多的知识，积累很多以后也能用得上的能力。

误区2：把未来潜力当成现有能力。

如果你把自己的潜力，甚至自己的伟大抱负当成了自己的现在就具备的能力，你会更加觉得自己怀才不遇、虎落平阳。

很多人学习成绩优异，对未来充满了抱负，但一直没搞清楚工作技能、综合能力与潜力之间的关系。

工作技能——你胜任当前工作的能力，有一“技”之长。

综合能力——你可能具备很多当前工作之外的知识、技能，是你的综合素质的体现，但在一些较低的职位上暂时不一定能用得上。

潜力——你尚不具备的能力，但可能因为你的理想、勤奋、机遇、态度等而拥有的能力。

工作技能是帮助我们找到工作，解决生存问题的一种能力。

综合能力则有可能变成高级职业能力，有助于我们职位晋级，寻求更好的发展空间。

潜力则表示我们自身具备较强的成长性，比如说聪明、悟性高、学习能力强等等。

误区3：总想做自己喜欢的事情

我们常常纠结于工作、生活、兴趣、理想之间的矛盾和冲突，不知到底是应该做自己喜欢的事情，还是做眼前不得不做的事请。

而我们最羡慕的就是这样一类人，他们应该做的事情刚好就是他们自己喜欢的事情。

其实，把兴趣当成工作目标和人生理想本身并没有什么问题，问题是，很多兴趣都属于个人专业技能性的事情，而且要产生价值得要有足够的市场需求。

比如说写诗，现在光靠这种兴趣几乎难以为生。

其实，把生存与生活的关系摆正了，我们就没有那么多纠结了。工作是为了生存，兴趣是为了生活。当我们的兴趣不能解决生存问题的时候，要么能够忍受清贫去坚持，要么先解决生存问题。

这些年流行一种说法，叫“财务自由”，也就是说，当我们财务自由之后，就可以退休不用工作了，这时候我们有什么兴趣都可以尽情发挥。

所以，我们还是先考虑怎么做好一份能够早日帮助我们获得财富，走向财务自由的工作。

前面我们也说过，工作是最大的私事。我们应该学会喜欢自己应该做的事情，快速成长自己。

如果一个人的能力足够强，他创造财富的效率会更高，这样反而会给自己留出更多的时间去享受自己的兴趣。