开会，会议中一边听一边在想如何向一个同事学习她的优点。
自己并不过多的参与到具体的工作中。
同事并不太过多的参与到具体的工作中，指导多行动少，但整体效率并不低，她可以这么做，最直接的有两点：
1、和员工的关系足够近--不装不瞒，对员工真好。都是多年带着的老员工，信任度极强。
2、每个口明确人、事、责任，大家都知道自己该干啥，不需要太多的催促。
对下属的掌控力强。
关系好归好，但要求起来，也是毫不留情，员工听话，执行力强。
要让员工深入了解工作、多开会、多沟通。
开会，会议中一边听一边在想如何向一个同事学习她的优点。
自己并不过多的参与到具体的工作中。
同事并不太过多的参与到具体的工作中，指导多行动少，但整体效率并不低，她可以这么做，最直接的有两点：
1、和员工的关系足够近--不装不瞒，对员工真好。都是多年带着的老员工，信任度极强。
2、每个口明确人、事、责任，大家都知道自己该干啥，不需要太多的催促。
对下属的掌控力强。
关系好归好，但要求起来，也是毫不留情，员工听话，执行力强。
要让员工深入了解工作、多开会、多沟通。
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2018年8月15日，星期三，晴 工作其实就是学习的过程，向客户学习，向供应商学习，向领导学习，向同事学习，向朋友...
本文标题：7.5-向同事学习
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/qrfebrtx.html
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