老板作是通病，套路是关键

我发现每个人或多或少都会吐槽自己的老板，但每个人在意的程度不同。老板风格大多迥异，但有一个共性就是“作”。

一个外企高管助理曾经带着无奈又觉得好笑的口吻对我说，每次她和老板出差，晚上老板总要和她说起码三次good night。因为每次说完一遍后，老板又会冒出新的事让她处理，然后第二遍也是如此，直到三遍过后才是真正的good night，可谓老板的心思不好猜。

等到你逐渐成长后就会发现，不是每个老板都胜任自己的职位的，有的可能让你觉得极度不合格，但你也爱莫能助因为不在其位不谋其政，你这个小罗罗还是该干嘛干嘛。但老板的作仿佛是一种富贵病，只要混上个一官半职就会感染。

这种作是那种突发奇想就让你可以像机器猫那样满足他/她各种奇怪的理由。比如在演讲前告诉你为何不在前台放一个提词器，而你之前还一直苦于找不到他/她核对活动细节。又或者明明没有说要准备任何餐饮，突然就问你有吃的吗？

每个作的老板可能自己曾经也被这样对待过，所以等终于熬到了这个阶段，总得也想感受一下这个位置的权利，让自己显得与众不同。但不是每个老板的作都那么合情合理讨人喜欢，这纯粹靠的是个人魅力和职场能力。

而且作的程度和角度也因人而异，有人可能特别在意细节，有人可能特别想要创意，有人就是喜欢变更行程，有人则纯粹是对出行的交通工具斤斤计较。

遇到了作的老板，你要么就忍，要么就滚，当然，能忍则忍，因为你永远无法想象人的潜力有多大以及到哪里本质上都一样。以及，你要懂得摸清他的套路。记录下他的喜好，生成一本葵花宝典后，你就不用担心他会逃出你的五指山了，然后某一天，他发现你竟然比他自己还要了解自己。

我在遇到工作瓶颈而一时半会又无法逃脱的时候会做一个短期的激励机会，我买来一本台历，每过一天就会在当天的日期上划上一个叉，然后告诉自己你很棒，又熬过了一天，等到一个月过去后就会在翻页前在当月的月份旁写上Bravo，顿时一种成就感油然而生。

懂得变通是生存之道

伺候老板是一门学问，而是人际交往中的必修课。你可能曾经接受不了老板说粗话，但是你听习惯了竟觉得犹如呼吸空气一般自然，甚至偶尔你也脱口而出；你一直想要谋求改变，在体系内大刀阔斧，但由于意见长久不被重视，你也会变得官僚或者索性成为一个推卸责任的强人。

人如果不能改变环境，则会被环境改变，这是一个博弈，但你要做好行不通就弯道超车的准备。

如果你遇到一个愿意给你机会，懂得承担责任并诚恳聆听的作的老板，那记得一定要抱好大腿，因为这将成为你人生道路中重要的导师和贵人。

但如果在大概率情况下你遇到了一个没有什么担当和格局的只在小事上作的老板，那么你就要想办法寻求生活中其他的平衡点来抑制住你对自己窝囊的愤慨，如果你也没有别的更好的工作机会而目前的社会大环境告诉我们，不被裁员就应该惜福。

人工作都是为了获得一定的认可度，当你从中无法感知到你想要的成就感，那么至少你要安慰自己，你工作的意义在于赚钱养活自己，在于生存。在生存面前，人是没有资格去谈其他的奢望的，必须先活着才能往前再进一步。

在完成了马斯洛需求层次理论中最低级别的生理需求后，你可以通过在工作以外的方面获得心灵的健康与满足。

找到畅态是另辟蹊径

心理学中有一个词语叫“畅态”，处在畅态中的人会很享受自己正在做的事情，比如绘画、演奏、打扫屋子等等，当你只是在专注地享受自己正在做的状态，而完全不考虑它的结果，就会从心底深处散发出真正的幸福感来，当你沉浸在一个具体的状态中而不被感染，仿佛世界都被隔离开，而你身在其中，全身心投入，不会有任何的尴尬，不会介意周围人的眼光，就能真正沉淀下来。

有的人从工作中可以获得这种畅态，因为他能发挥自己的长处，找到合适的调性并作出一番成就，这些人是幸运的；但还有更多的人无法施展自己的抱负，总是在等待合适机会的产生，被无视、被误解、被冷落，这个时候就需要你暂时的潜伏，而达到内心的一种平衡。

所以你需要在工作之余找到自己的畅态，让自己可以在非上班期间感受到生命的意义，比如第二职业就是很好的例子。

有的人可能在工作中默默无闻，但却在其他领域特别擅长，开小红书分享美妆技巧，或者开专栏写对社会事件的看法，又或者纯粹录视频玩抖音做网红等，关键是发现生活的多元化。

《老子》中有一句话是：涤除玄鉴，能无疵乎？意思就是当你摒除内心的杂念，进而关照灵魂深处，就能否做到心中毫无瑕疵吗？当你处于畅态中，全身心投入做某件事就可以达到这个境界。而当你身处尘世的喧嚣中，就会容易被各种诱惑迷失，唯有坚定自己的信念才有可能真正迎来突破。